论文逻辑思一览图.docVIP

本文通篇写作的格式基本上都是遵照这个步骤： 首先，用哲学化的方法将其价值理念体系描述出来。 然后，标出中国传统儒、道、释文化的原文，述而不作，非己妄为。并用白话文作适当的展开和解释。 其三，用利用现代自组织理论，耗散结构理论、激光理论、协同理论等系统科学知识对其价值观体系进行了论证研究其内在的科学性、合理性。 4. 最后，用中国超稳定的封建结构、现代亚洲四小龙、世界五百强等基业常青的案例，来证明与其内在高度的一致性，故具有强大的生命力、现实的可操作性。 本研究并不是想从西方领导学的从外向内的模式去归纳实证研究，而是想以东方圣哲所揭示的人性规律，从内向外，步步推演的方式逐步演绎展开，其最重要的目的：是为了建立一个领导学研究的“东方内生的逻辑演绎的理论框架”，使得价值观具体领导实施的关键：领导者自身的领导素质能力得到具体提升的路径；并进而逻辑推演到家庭、企业、和国家的领导中去。 论文整个逻辑演绎框架 第一章：前言 1. 首先，是提出领导者现实中的管理问题来导入： 当今企业领导者们所面临的最主要的任务就是：“领导者如何在这样一个高度复杂、纷纭速变的信息（爆炸或缺损）世界里，CEO们能够做出“准确及时地（决策）判断”、和“高效持久的领导（执行）行为”？”的这一问题，而这正是西方领导学理论界和实践者们百年来中一直在试图找寻和解决的关键问题。 2. 然后，想解决以上的问题的路径就是： 西方