招聘面试六问-答案.docxVIP

单选题正确 1.选才时，要寻找： A 最有道德的人 B 最有能力的人 C 最合适的人 D 最好的人 正确 2.招聘中的首要问题是： A 考察应聘者的专业知识掌握能力 B 考察应聘者的企业状况了解程度 C 考察应聘者的企业定位认识情况 D 考察应聘者的企业文化适应性 正确 3.低效招聘给企业造成巨大的损失不包括： A 浪费投资 B 浪费精力 C 增加培训开支 D 工资支出 正确 4.招聘成功的首要因素是： A 成本预算合理 B 有一个全面、可靠的方案 C 流程清晰 D 招聘小组人员分工明确 正确 5.结构化面试的缺点不包括： A 谈话方式过于程式化 B 难以随机应变 C 对所有应聘者均按同一标准进行 D 所收集的信息的范围受限制 正确 6.面试时提压迫（压力）式问题的目的是： A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 B 测试应聘者的表达能力 C 面临强势应聘者需要达到控场目标 D 可用于测谎 正确 7.面试时电话预约，要注意的事项不包括： A 确定候选人的最新状况和意愿，以便于招聘主管进一步筛选出合适人选安排面对面面试 B 面试官在电话面试前应仔细阅读应聘资料，想好需要提问的内容 C 以补充了解应聘资料中不详细或有疑问的信息，有利于做出更准确的选拔决定 D 接通电话后先做简单的说明和自我介绍，再询问候选人是否方便接电话，如不方便，则与其预约时间，但间隔不要