教师岗位责任考核方案.docVIP

xx初中教师岗位责任考核方案 （经本校教职工代表大会讨论通过） （一）总 则 一、考核内容：师德表现、出勤情况、教学流程、科研水平、教学实绩。 二、考核原则：考德为先，考绩为主 三、考核方法：定性与定量相结合，最终采用量化积分的方法。考核分过程考核和终极考核两部分，其过程考核主要考核师德表现、出勤情况、教学流程、科研水平等，平时注重量的考核，期末以考核质为主，每学期基本分共500分。终极考核以考核教学实绩为主，每学期考核一次，基本分为500分，教学实绩权重第一学期为0.4，第二学期为0.6。即全学年考核分=两学期过程考核分之和/2+第一学期教学实绩分×0.4+第二学期教学实绩分×0.6 四、考核结果作为教师的绩效工资分配、考核等第确定、聘用、晋级及其它奖惩等方面的重要依据。 （二）分 则 第一部分 过程考核本大项考核共500分，根据以下情况考核，加分最大值为150分，扣分不保底一、师德表现 1、严格执行县教育局关于新的爱生敬业“十不准”和本镇教师工作“八大禁令”，存在下列行为之一的每项扣30分。 ⑴发现体罚和变相体罚学生的，造成较坏影响的或经教育不改的或造成严重后果的加倍扣分； ⑵发现擅自收费或变相向学生推销资料商品的，情节严重的加倍扣分； ⑶发现参与赌博的，被派出所抓获或造成社会较大影响的加倍扣分；有处罚通知的年度考核降至末等； ⑷师德表现遭镇级以上主管部门通报