新员工入职必备工具指导.docVIP

1新员工入职必备工具箱 新员工入职前后人力资源部需要做哪些事： 1.入职前背景调查 2.员工入职体检，确认录用 3. 发放录用通知 4.新员工入职时的必要信息采集 5. 检验新员工上交的各类证件、证书 6.组织员工签署劳动合同和必要的协议等法律文件 7.新员工领取办公用品 8.新员工的培训、融入 为了使新员工更好地融入企业，也避免由于入职操作不慎为日后的管理工作带来不必要的风险，人力资源部在新员工入职的前后需要做以上8件工作。灰色字体的工作为非必要性的工作，您可以根据贵公司的规模、行业惯例和企业特征选择做或者不做。当您单击每项工作的名称时可以直接跳转到对应的含有工具和使用说明的详述页。 ★背景调查适用的对象： 核心岗位关键岗位的拟招聘员工 了解拟聘员工的真实职业背景，前期工作的职业操守 提高招聘成功率： 了解拟聘员工真实的工作能力和业绩水平 预计员工的忠诚度： 为其稳定性的判定提供客观参考依据 降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险。 ★背景调查查什么： 主要是以往工作调查，工作能力，工作表现，业绩调查媒体上公开发表的和相关的采访、谈话、文章等内容。通过这些信息可以从侧面进一步了解的一些情况致电公司人事部，表明请求，请求帮忙协助完成，然后将《授权书》过去跟进，一般来说一天之内要回来，而且需加盖对方公司人事部章。只访问一