薪酬管理习题 2012-4.docVIP

《薪酬管理》期中测试 2011-2012年第二学期《人力资源管理》、《劳动与社会保障》专业 课程名称：薪酬管理 考试时间：20 年 月 日 班级： 姓名： 学号： 题号 一 二 三 四 五 总分 核分人 得分 得分 评卷人 一、单项选择（共20题。每题1分，共20分） 1.以货币形式表现的薪酬包括的四个部分是（ ） A.计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 B.基本薪资、绩效工资、激励工资、福利和服务 C.工资、薪金、社会保险、职工福利 D.工资、社会保险、劳动保护、职工福利 2.企业人工费用占企业销货额的比重称为（ ）。 A.人工费用比率 B.人工成本费用率 C.相对工资 D.成本费用率 3.劳动分配率，其定义是（ ）。 A.企业人工成本占总成本的比率 B.企业人工费占企业净产值（增加值）的比率 C.平均每一职工的人工费 D.劳动者名义工资占企业增加值的比重 4.劳动分配率的理想式为（ ）。 A.平均薪资高于一般水平，人均净产值和劳动分配率低于 一般水平 B.平均薪资和平均净产值高于一般水平，劳动分配率低于 一般水平 C.平均薪资、平均净产值和劳动分配率均低于一般水平 D.平均工资、平均净产值和劳动分配率均高于一般水平 5.某公司的计划用人费为2000万元，用人费率为25%，劳动分配率50%，该公司计划销货额应为（ ）万元。 A.5000 B.8000 C.10000 D.4000 6.基本薪资反映的是( )。 A.工作或技能的价值 B.工作的价值 C.劳动者出卖劳动力的价值 D.雇主购买劳动力的支出 7.下列工资支付项目中，( )不依赖于职工的工作表现。 A.福利 B.计时工资 C.计件工资 D.奖金 8.某公司1998年度计划销货额为8400万元，人工费比率为19%，工资费率为13.5%。该公司计划支付的标准工资、津贴和补贴960万元，其余作奖金分配。以计划销货额为基准计算，该公司1998年度可用于分配的奖金额为（ ）万元。 A.174 B.636 C.129.6 D.182.4 9.某公司年销售额5600万元，附加价值率80％，年支付工资总额1120万元，该公司劳动分配率为( )。 A.25％ B.20％ C.30％ D.16％ 10.补偿性工资差别的形成，主要是由于 ( )和工人训练不同而形成的。 A.个人特征 B.所处群体 C.工作条件 D.所属行业 11.按照国际通用标准，基尼系数在0.2-0.3之间，表示收入分配( )。 A.完全平均 B.相对平均 C.差距较大 D.相对合理 12.在缩小工资差别的措施中，实现机会均等的措施是( )。 A.税收 B.工会力量 C.竞争 D.教育 13.党的十七大报告提出，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重( )。 A.效率 B.公平 C.经济效率与社会公平 D.个人收入提高 14.企业工资水平应围绕( )上下波动，其差异大小由企业经济效益决定，但差异不能过大。 A.社会平均工资水平 B.企业劳动生产率水平 C.占剩余价值的比重 D.在销售额中的比重 15.某公司年销售额6500万元，附加价值率60％，年支付工资总额1300万元,该公司劳动分配率为( )%。 A.20 B.39 C.50 D.33.33 16.某地区最低食物费用为120元，恩格尔系数为60％，每一就业人口赡养系数为1.6，该地区最低工资应为( )。 A.32