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薪酬绩效专员职位说明书 Job?description?for?Salaryperformace?specialist 部门： Department 签字/日期： Signature/Date 起草人： Prepared by 企管部审核人： Reviewed by 企管部审核人： Reviewed by 行政副总经理批准人： Approved by 总经理颁发部门 Issued by 企管部 执行日期Effective Date 替代文件 Replaced For N/A 复审日期 Review Date 分发部门 Distributed to 总经理室、财务部、企管部、综合办、工程部、采购部、质量保证部、注册室、质量控制部、研发部、生产技术部、安环部、设备动力部 一、目的：明确薪酬绩效专员的岗位职责，使薪酬绩效专员尽职尽责。 二、范围：薪酬绩效专员。 三、职责：薪酬绩效专员对本文件的实施负责，企管部经理负责监督。 四、程序： 基本信息 职位名称 薪酬绩效专员 职位编号 职位人数 1 所属部门 企管部 直属主管 企管部经理 直接督导人数 下属最高等级 可晋升职位 企管部经理、副经理 间接督导人数 职位目的 确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。协助经理设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标，同时有效激励员工，吸引和留住公司骨干人才。 任职资格 项目 必备条件 理想条件 年龄区段 23岁以上 30-40岁 性别要求 女 学历要求 大专 本科 专业要求 人力资源专业或管理类专业 工作经验 3年以上工作经验 1年以上薪酬管理、绩效考核工作经验专业资格证书 专业知识技能要求 熟悉人力资源管理知识 熟悉薪酬管理、绩效考核知识外语技能要求 计算机技能要求 熟练使用各种办公室软件 综合 能力要求 领导决策能力 2 组织协调能力 2 计划能力 4 书面表达能力 5 灵活应变能力 4 语言表达能力 3 学习能力 4 工作自主性 4 人际沟通能力 4 创新能力 3 工作联系 联系对象（部门或单位） 联系内容 内 部 各部门 薪酬福利、考勤、绩效考核 财务部 工资表 企管部经理、副经理 工作汇报外 部 社保局、保险公司 保险的相关事务工作特征 出差时间 工作环境 舒适（ √ ）、较舒适（ ）、一般（ ）、较恶劣（ ）、恶劣（ ） 危险性 无危险（ √ ）、一定危险（ ）、较大危险（ ）、危险（ ） 岗位职责描述 项目 内容 职责一 薪酬管理工 作 任 务 协助经理定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。 参照劳动力市场的工资水平，对公司薪酬状况提出可行性建议。 参与公司薪酬体系的设计。 及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策提出调整方案报上级批准。 负责员工月度工资的结算，制作每月工资表。 负责薪酬档案管理。 职责二 绩效管理工 作 任 务 起草绩效考核制度。 协助经理做好内部承包合同的签订工作，负责生产、销售、成本、责任制结算等有关数据收集汇总工作。 参与部门绩效考核工作，定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报。 起草员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。 负责公司民主考核及各类先进评比工作。 职责三 日常管理工 作 任 务 负责公司考勤管理，负责所有部门考勤表的收集和审核。 负责公司各类奖金的计算。 制作公司各类奖金、福利的发放表并送审。 职责四 完成公司领导、企管部经理交办的其它工作N/A。N/A。 版本号 执行日期 主要修订内容 01 见审批页 新版本is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison.Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in August is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet