XX局关于开展“干部能力建设年”活动的实施方案.docVIP

XX局关于开展“干部能力建设年”活动的实施方案按照县委、县政府《关于开展干部能力建设年活动的实施方案》文件要求。 通过开展干部能力建设年活动，全面加强干部理论学习、实践锻炼和监督管理，使领导干部的分析判断形势能力、推动科学发展能力、总揽全局能力、组织协调能力、选人用人育人能力得到较大提升。 为使干部能力建设年活动不流于形式，要坚持全员参与、载体支撑、实践检验、群众评定的原则，确保整个活动取得实实在在的效果，达到预期目的。按照县委、县政府《关于开展“干部能力建设年”活动的实施方案》（卢发[2012]3号）文件要求，确定2012年为“干部能力建设年”，我局认真贯彻落实，科学谋划，制定如下实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，适应卢龙大招商、大建设、大发展的新形势、新任务，按照县委十二届一次全会作出的《关于进一步加强干部执行力建设的决议》部署，着力提升机关干部的政治理论素质、业务素质，努力打造一支善于学习、富于创新、能力出众、敢于攻坚、执行高效的审计队伍，为加快建设“开放、生态、文化、和谐、实力”新卢龙提供坚强有力保证。 二、目标要求 通过开展“干部能力建设年”活动，全面加强干部理论学习、实践锻炼和监督管理，使领导干部的分析判断形势能力、推动科学发展能力、总揽全局能力、组织协调能力、选人用人育人能力得到较大提升；使机关干部的学习创新能力、实战执行能力、依法行政能力、服务发展能力和维护稳定能力得到较大提升。主要达到以下“四新”目标： ——学习创新的意识有新增强。强化自觉学习、终身学习的意识，使学习成为一种习惯、一种追求、一种境界，不断提高机关干部的理论水平和业务素质，杜绝“知识透支、本领恐慌”现象发生，努力培养学习型、业务型、复合型干部。提倡大胆解放思想，敢想敢闯敢试，在困难面前、发展面前善于创新，找寻出路，把学习的成果转化成为发展的思路、创新的举措。 ——攻坚克难的本领有新提高。机关干部在急难险重任务面前要主动请缨，勇于担当，敢于负责，在招商引资和项目建设一线、在城镇建设“三年上水平”一线、在社会管理创新一线、在新农村建设一线等重点领域和关键部位接受考验、锻炼能力、增长本领。要在重点、难点工作中比干劲、想办法、看进度、赛水平、争第一。 ——协调配合的水平有新进步。机关干部要以发展为重、事业为重，想问题、办事情要从全局利益出发，严禁以部门利益代替全局利益，以个人利益代替ji体利益，搞各自为政，相互推诿扯皮，贻误工作。要善于协调，主动沟通，积极配合，团结作战，形成合力，共同推动审计事业向前发展。 ——执行落实的能力有新提升。要把执行好、落实好县委、县政府的决策部署作为机关干部的首要责任，高度统一思想，增强向心力。在承担的任务面前不怀疑、不迟疑，雷厉风行，不打折扣，不推不托，真正把全部心思凝聚到干事业上，把全部本领用在促发展上，把最大功夫下到抓落实上，以高效的执行确保所承担的任务如期保质保量完成。 三、活动内容和方法步骤 为使“干部能力建设年”活动不流于形式，要坚持全员参与、载体支撑、实践检验、群众评定的原则，确保整个活动取得实实在在的效果，达到预期目的。主要分以下三个阶段进行： (一)动员部署、学习提高阶段(1月1日至2月29日) 1．全面宣传发动。按照全县动员大会精神和活动方案要求，召开班子会和全员会，制定具体工作方案，成立活动领导小组，对“干部能力建设年”活动进行安排部署。 2．制定岗位能力标准。按照“一般干部对本职工作做到熟知熟会，中层干部成为业务能手，领导干部成为行家里手”的基本要求，以思想水平和专业能力为重点内容，分层分类明确每个岗位的职责、标准。 3．围绕找准位置、明确方向，开展干部能力自查自评活动。根据“干部能力建设年”活动对干部能力素质的目标要求，每一名机关干部对个人能力进行全面地自查自评，同时开展相互比评和领导点评，切实找准自身在能力建设和履行岗位职责等方面存在的问题，清醒认识自我，并有针对性地制定个人能力建设整改措施，明确努力方向，为下步学习培训打好基础。 4．围绕提升素质、打牢基础，开展大规模学习培训和外出考察活动。以创建“学习型”机关、“学习型”党组织为载体，加强干部个人自学和单位ji中学习，提倡干部利用业余时间上网在线学习，鼓励广大干部“日读千字、月看一书、季写一文、年学一技”，举办业务培训班和各种形式的读书知识竞赛、演讲比赛等活动，营造浓厚学习氛围。结合“创先争优”活动确定的对标单位，继续组织对口学习，并组织机关干部外出学习培训。 5．围绕比拼业务、创先争优，开展岗位大比武活动。围绕提高履行岗位职责的能力，鼓励机关干部职工立足岗位成才，加强岗位锻炼，更好地胜任本职工作。在各股室间开展岗位练兵竞赛活动，掀起“五比五