金融银行面试大揭秘之面试形式及面试技巧.docVIP

【小编寄语】当你接到广东银行面试通知的电话后，作为应试的你会在此时做什么呢?众所周知，无论是进入任何一个银行、公司、企业，要想得到一个满意度较高的职位，就必须经过面试，而短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，广东中公金融人为各位进面的考生整理了不同的银行面试形式及面试技巧，助你一臂之力收到银行offer，是广东中公金融人最大的动力! （第一部分） 广东各大银行面试形式大揭秘 一、结构化面试方式专项详解 （一）什么叫结构化面试？ 所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 （二）结构化面试特点 结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。 在结构化面试中，测评要素是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。而且不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件也都应是相同的。这就使得所有应考者在几乎完全相同的条件下