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安徽事业单位面试技巧：人际关系题型答题技巧 【导读】 阜阳中公教育联合安徽事业单位考试网，为您提供：安徽事业单位面试技巧：人际关系题型答题技巧。欢迎加入2014年安徽事业单位考试QQ群：2245106182014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市) /html/2014/01/6579.html 2014年阜阳市事业单位考试名师专项辅导2880不过退2480 /bssydw/anhui/ 结构化面试是事业单位面试中常考题型，其中人际关系题又是结构化面试中常见的类型。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。从面试命题方面讲，人际关系题一直是事业单位面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。下面将为大家讲解结构化面试中人际关系题型的答题技巧。 一、人际交往意识与技巧题含义 在事业单位面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。 二、人际交往意识与技巧题测评能力 如何处理冲突;如何建立关系;说服与影响他人;团队合作与协调;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性 三、题型介绍 生活中人际关系种类是无穷无尽的，但具体到事业单位，其交往范围却有一定的职业侧重性。所