浅论用科学发展观指导干部选拔任用工作的方法.docVIP

浅论用科学发展观指导干部选拔任用工作的方法 文章标题：浅论用科学发展观指导干部选拔任用工作的方法 能否准确识别人，能否在选人任人过程中充分体现公平、择优和正义的基本原则要求，对监狱班子和队伍建设起着巨大的导向作用，对监狱的发展产生深刻的影响。近年来，监狱系统干部选拔任用工作作了许多探索，形成了程序化、规范化的基本格局，取得了积极的成效。根据本人所了解的情况，对照科学发展观的要求，提出改进选拔任用监狱处级和科级领导干部工作的几点思考，以供商榷。 　　思考一：建立健全科学的干部考核考察机制，体现择优的用人原则。 　　目前对科处级干部任用的评价，主要依据一次性考核考察结果，着重于一个单位一个或几个年度工作目标任务完成情况，看评价对象是否有违纪行为及平时给领导留下的印象，在有选择的少数群众中了解的情况往往只作也只能作参考罢了。这种评价过于简单、模糊，难以全面、准确地评价一个人的德、能、勤、绩、廉等方面，难以掌握职业素质和专业管理能力上的不足，有的导致选任后才发觉“择人不当”。干部选拔任用工作贯彻落实科学发展观，最核心、最根本的是要建立健全科学的干部考核考察评价机制。 　　首先，在考核考察评价的内容上分别设置评价要点，做到全面兼顾。干部评价传统上分德、能、勤、绩、廉五个方面，对每一个方面要实行分解，形成评价要点。“德”应包括组织观念、大局观念、群众观念、民主意识、公道正派程度、工作作风等方面