应对《工资条例》如何加强员工管理防范(PPT 50页).ppt

人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员 马小丽 研究员 联系方式 目 录 被派遣劳动者的工资支付 建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付 全日制用工劳动者的工资支付 实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付 非全日制用工劳动者的工资支付 完成一次性临时劳动的劳动者工资支付 试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； 　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）对第四十四条的工资做了如下规定： 本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的其本人的基本工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的本人所在工作岗位(职位)相对应的工资 工资，应发与实发 工资收入 薪酬 平均工资 工资水平 工资标准 岗位工资标准 基本工资 《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》62规定： “实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。” 年休假、探亲假、婚丧假工资支付 劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。 劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是： 《劳动保险条例》 1953年政务院修正颁布 《实施细则修正草案》 地方性规定 劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是： 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号) 劳部发[1995] 309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其80% 地方性规定 女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。 劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。但减发办法不得违反本条例第三十九条规定的折算办法。 《企业工资条例》秉承了《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等有关法律法规的规定 工资分配两大原则不容违背 特别是同工同酬原则将给用工带来深刻影响 什么是按劳分配、同工同酬？ 影响之一是约束了企业用工行为，企业用工行为将更加规范化 影响之二是企业用工更加注重劳动者的质量 影响之三是企业员工配置与薪酬绩效管理制度结合更加紧密 影响之四是企业要系统进行人力资源规划 影响之五是企业还存在一些现实的问题无法解决 按照政府管理部门人工成本的统计口径，人工成本包括七大项(1997年原劳动部261号文件) 1.从业人员劳动报酬 《职工带薪年休假条例》 休假条件：连续工作1年以上，享受带薪年休假 休假天数： 累