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初中新年畅想作文 　　米米是一个很有好奇心的女孩，因为有好奇心，她学了许多东西。 　 　　年初了，老师叫同学们写一篇作文，题目是“新年的愿望”，星期一就要交功课。“写什么好呢？”米米觉得很难写，不过她一下子就有了主意：“参考别人的新年愿望不就可以啦！”这么想着，她来到了海边沙滩。 　 　　她见到一只很老很老的海龟，心想：“唔，老海龟活了那么多年，又过了那么多个新年，他一定有过不少新年愿望，问他准没错！” 　 　 　　米米于是说：“海龟爷爷，您一定过了好多个新年了吧？您的新年愿望是什么？” 　 　 　　海龟爷爷说：“过了新年我刚好一百岁啦！这也是我第一百个愿望了。前几年我的愿望是儿孙满堂。噢，今年的愿望不同了。我孙儿的孙儿阿娇说，现在海边的沙滩愈来愈脏，找地方产卵也愈来愈难了。我的新年愿望是阿娇容易找地方产卵！” 　 　 　　米米想，哎呀，老海龟的新年愿望跟她很不同，她又没孙子，更不会产卵，没参考价值，不如再问问其他人吧。 　 　 　　她爬上海边的小山坡，看见一棵老槐树，虽然叶子还是很绿，但树皮都皱皱的，看样子也很老了，她也一定有过不少新年愿望，问她也不错！ 　 　 　　米米说：“槐树老婆婆，您一定有好几百岁了吧？您的新年愿望是什么？” 　 　 　　老槐树说：“小朋友问得正好！不过你把我的年龄看错啦，我不是好几百岁，而是六千岁了！我年纪小的时候，人类还在用我的树枝钻木取火，刚刚学会用火烧肉来吃；我年轻的时候，大概两千多年前吧，秦朝士兵还用我的树枝做矛打仗。 　 　 　　但是他们都没有伤害我，想不到我现在年老了，你们城市的地产发展商说要在海边这里盖房子，想把我拔走。所以，我的新年愿望很简单，我只希望自己能留在生长了六千年的土地上；我的根部只占地面一平方米，我的树枝也只占空间三平方米，就让我留在这儿，帮路过的行人遮遮荫，就是我最大的希望了！” 　 　 　　米米很同情老槐树婆婆，但老槐树婆婆的愿望也不适合她参考，她不会留在一个地方不走，更没有树枝来帮人遮荫，要作好文，还要再问问其他人呢！ 　 　 　　她从山坡上走下来，走到一块岩石边，这块岩石里头看来是一层层的，是水成岩，也就是说，它原来在海底，现在在陆地，沧海桑田，多么老啊，他也一定有过很多愿望！ 　 　 　　米米问：“石头老公公，您一定年龄很大很大了，在那么多的愿望里，您随便挑一个新年愿望给我听，我要作文做参考啊！” 　 　 　　石头老公公说：“是啊，我已有好几亿岁了！新年愿望多得数不清。地壳运动把我隆上地面的那一阵子，我那时还年轻，我的新年愿望是，地壳要老是把我移来移去，多么好玩！后来，地球的霸王恐龙在我身边欺负小动物的时候，我的新年愿望是，这个地球最好没有霸王，大家和睦相处多好！现在呢，我的新年愿望是，天上的那么多飞来飞去的小行星，千万不要胡乱撞到地球来，否则连我也要撞碎的。人类要是争气，赶快把制止行星撞地球的方法想出来！” 　 　 　　米米想石头老公公的新年愿望也太大了，不适合自己的文章。但忽然一个闪念在她心中掠过：老海龟、老槐树、石头公公，他们三个的愿望都与人类有关，都与地球有关，她会写自己的新年愿望了！ 　 　 　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总