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大学生文化实践走进社区实践汇报 　　荣辱感的随想 　　1月22日早上九点整，南宁市大板二区庆祝五一文艺演出暨广西师范学院和谐成长路，实践万人行活动启动仪式在二区广场举行。出席本次演出的领导有广西老年基金会主任王永赞先生、青秀区新竹街道党委副书记石磊以及团委书记黄浩先生，除此，还有广西师范学院数计系党支部副书记韦宏老师、分团委书记谢芬芳、副书记胡芸老师，以及社区居民和师院数计系的学生。 　　社区主任杜国心在发言中提出，本次活动主要以胡锦涛同志提出的八荣八耻为主题，倡导每名党员、每名青年都应该以国家社会为己任，以八荣八耻的内容来界定公民应有的价值取向及行为准则。接下来师院的青年志愿者代表仇翠敏同学进一步的说明我们大学生应该为社会做贡献，并承诺师院数计系将长期为大板二区的居民们服务，开展文体活动、科普知识、法制宣传等七进社区活动。 　　社区艺术团的舞蹈《越来越好》及老革命抗日战争歌曲《游击队》歌带动了整个会场，由我系出演的舞蹈《校园E时代》、独唱《爱有你》赢到了居民观众的热烈掌声。据了解，本次活动及文化演出得到了居民的一致好评，大学生实践活动也将会在社区中掀起高潮，他们本着以为居民服务宗旨，在社区中展现大学生的风采，以八荣八耻为核心发扬民族优良传统。 　　所谓，荣辱观古已有之，荣辱心人皆有之。不同的时代，不同的民族，持有不同世界观、人生观、价值观的人们，其荣辱观是不同的。恩格斯说，每个社会集团都有他自己的荣辱观。社会主义荣辱观，回答的是社会主义社会中，什么是光荣，什么是耻辱。树立社会主义荣辱观，既要发扬优良传统，又要体现时代精神；即要立足本国，又要面向世界；既要把握今天，又要面向未来。作为新时代的莘莘学子，学，固然是我们学者的灵魂，而在思想上的同步升华是我们学子的另一个超然的境界。在我们的社会里，是非，善恶，美丑的界限不能混淆。否则，社会和谐不起来，经济发展不起来，国家也就富强不起来，家，也就不再是一个温暖的伊甸园了。我们本着大学本科的旗帜，应该明白，处在自己的位置，我们应该修葺哪一方的风景是正确的，是符合社会要求的，在这个思想的高台，我们更应该高声，庄严的呐喊以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣 　　每个时代、每个民族都应该有自己重要的任务，有着能自己能哀感顽艳的艺术，但时代与时代的链接，民族与民族之间的交流，荣辱观归根到底是由哪个时代哪个民族生产力的发展水平决定的，同时也极大地作用于经济社会的发展。以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观，具有鲜明的时代特征，这代表着我国社会注意精神文明也将走上一个更高的台阶。它对荣耻的界定，对是非的判断，对美丑的区分，立足中国的现实国情，着眼现代化的发展要求，体现了继承与创新的统一。 　　作为西部地区的大学生，发展西部地区科技文化事业我们责无旁贷，在这里，我们整个团体决心要以实际行动实践三个代表重要精神，充分发挥我们师范生专业优势，服务于社区，服务于教育事业。在大板二区各领导的关怀与支持下，我们将会尽心尽力，全力以赴，干好社区服务工作，不辜负大家的期望。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的