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述职党建报告 各位领导、同志们： 高埂镇下辖6村1社区，15个党支部,共有党员595名。今年以来，我认真履行党建责任人职责，把基层党建作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作，牢牢抓在手上，圆满完成了基层党建的各项工作。现将本年度党建工作情况汇报如下：　　 一、首创每周实行重要事项交督办制度,妥善化解班子成员执行力建设 党委在执行市委、市政府重大事项、决策、重要工作等方面，每周一由党委书记将重要工作列表分解到各班子成员，规定办理标准、办结时限，每周五由党政办负责督促班子成员交办事项完成进度进行汇总报党委书记处，因特殊原因不能按时完成任务的由分管领导事前报告书记，确保重大决策、重要工作适时贯彻落实到位。 二、开展“培训、教育、实践”主题活动，建设一支高素质干部队伍 以深入学习实践科学发展观活动为主题，班子成员定期开展政治理论学习，全年开展了12次党委中心组理论学习，党委认真指导基层党支部扎实开展科学发展观专题学习活动，组织党员干部外出实地参观学习培训，先后到参观了灾后重建，村（社区）党支部书记参加了组织部组织的基层干部轮训，并在各支部进行“双创双学”、“勤廉双优”活动，学习与实践相结合，做到边学边改。通过开展干部思想教育、作风教育、纪律教育，干部的执行能力、思想素质、业务水平、服务效率明显提高，建成了一支勤政廉洁、业务精通、办事效率高、政治思想坚定的干部队伍。 三、整合人才优势，创新人才选拔机制 一是根据4名退出实职领导干部工作特长，整合人才优势，安排4名退出实职的领导干部协助班子成员分管工作，将退出实职领导干部安排驻村级班子相对簿弱的村，增强村级班子的战斗力，党委让退出实职的领导干部行使在职领导干部权力，在待遇上享受在职班子成员待遇，使退出实职的领导干部工作积极性得到了充分发挥。无论是在灾后重建、工业发展、中心村建设拆迁调地、重大矛盾纠纷化解、城乡环境综合整治等方面发挥了骨干作用，促进了各项工作的顺利推进。二是创新人才选拔机制，面向社会公开招聘了15名村级公共服务和社会管理人员，文化水平都是高中以上，平均年龄23岁，几乎都是大中专毕业生，并将他们列入村级后备干部人才库，为村级干部年轻化、知识化奠定了良好的基础。三是对个别执行党委政府决策决议贯彻不力的村级班子和干部，党委进行集体谈话或个别谈话方式，提高了干部队伍执行力。 四、以党建为抓手，实现招商引资历史性突破 2009年镇党委以党的建设为抓手,促进产业发展，农民增收。强化为企业服务，优化投资发展环境，积极对外招商引资,做大做强工业企业,促进城乡统筹发展,建成了中小企业创业园区,实现了招商引资历史性突破。引进了投资3500万元的湖南浏阳河酒厂，引进了投资9800万元的百欧农业公司，投资1.2亿元的云南云中药业有限公司真空采血管项目，投资9348万元的中粮集团中央粮油储备库项目，投资1500万元的古汉方酒厂。同时，引进外地企业盘活本地停产企业万兴酒厂、和平曲酒厂和川芎厂，动员本地企业康华实木门厂和明胶厂顺利实现增资扩建，鼓励顺昌橡胶厂、吉盛酒厂等企业引资扩建。今年招商引资达3.8亿元，工业总产值完成4.1亿元，工业增加值10370万元，规模企业增加值8887万元，全口径财政收入1100万元,农民就地进厂务工人数达3600人，占全镇劳动力的30%，农民人均纯收入达6426元。 五、聚集多方智慧，理清统筹城乡发展思路 为理清统筹城乡发展思路，镇党委组织高埂镇在外成功人士、企业老板召开引资引智座谈会，结合高埂实际，商讨高埂统筹城乡发展定位，确定了高埂镇以“三园建设”，统筹城乡发展的科学思路（中小企业创业园、循环农业经济产业观光园、美丽家园）。实践证明，高埂统筹城乡发展思路定位准确，清晰，具有可操作性，受到了各级领导的肯定，并初见成效。现已建成了羊安工业园区高埂配套点——高埂镇中小企业创业园区，园区内企业享受羊安工业园区企业同等优惠政策；我镇被省环保局确定为四川省农业循环经济产业观光园试点。 六、把群众工作放在首位，成功化解各类矛盾 镇党委清醒认识到，只有社会稳定才能谈发展，所以镇党委把保持社会稳定放在其他工作的首位，建立健全了信访工作制度，制定了《高埂镇群众和信访逐级负责制实施办法》、《关于领导干部定期下访实施意见》、《领导干部定期接待群众来访实施方案》、《领导包案制度》等制度，对外公示领导领导接访电话，畅通信访诉求渠道，并定期开展信访排查，成功化解了各类社会矛盾，保持了一方稳定。2009年我镇成功化解了联合村500余亩“股田制”试点失败历史遗留纠纷，解决了高桥社区中心村建设20余户房屋拆迁问题，宾宴酒厂扩建供地矛盾问题，和平村王学清多年土地纠纷问题，七里村梁玉华两兄弟多年的土地纠纷问题等，做到了全镇无越级上访和非正常上访。 七、开创《高埂快讯》周刊，进一步统一干部队伍思想认识