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大学生社区工作者工作心得体会 　　20**年我毕业于**大学后，和其他大学生一样，揣着大学毕业证书和个人简历在求职场上来回穿梭，却屡屡陷于失望深渊。经过自己的努力，我参加进村入社工作人员招考被录用，于去年5月被分配到胜利路街道办事处从事环境卫生管理工作。 　　好不容易从家里走出来，没想到大学后又堕落回到家乡，我满脑子自怜自哀，没有摆正工作情绪、工作态度。街道领导看出我有情绪，一点都没有埋怨我，而是当弟弟一样悉心关照我。上岗没几天，街道党委马书记找我，恳切地说：街道党委研究准备派你到长城社区协助党支部书记管理党务工作，这个担子可不轻啊我心里顷刻热浪翻滚。要知道，长城社区可是胜利街党员最多的社区。初出茅庐就受到这样的信任和重用，于是我在心底暗暗卯足了劲。 　　书记助理是社区党支部书记的助手。我才出校门，社会经验不足，但我好学，喜欢思考，做领导的参谋还是比较有信心。大家都知道，社区党员大多年岁偏大、身体多病、有部分党员流动性还很强，管理上比有难度。为了使这些党员积极参加组织活动、为了管理服务好社区广大党员，我和社区支部书记经常去找党员谈心了解情况，到党员家中做细致的思想政治工作。在工作中，狠抓党员的思想教育和自身学习，常年坚持党的三会一课制度，切实提高了党员的党性观念。通过一些工作，我们把部分党员从思想低落，不问政治，无所是事的低谷中引导出来，变成了社区建设的组织者和参与者，进而影响带动了社区居民，积极推动了社区三个文明建设。 　　身为一名社区工作者，不仅要多向领导反映群众呼声，更要扑下身子为群众做好事、做实事。我在接手环境卫生工作之前，根本不知道此项工作的责任重大，可是自己干了才知道，这是一个需要细心和耐心的工作，需要随时下社区入户走访。环境卫生，最主要的是督促卫生监督员和清扫员保持公共卫生整洁，落实商业店面门前三包责任。对店面和公共场所定期和不定期检查，发现问题及时与相关单位联系处理。四化、绿化是我辖区环境卫生比较脏、乱、差的社区。因为是老社区，基础设施比较差，加上外来流动人口较多，给卫生清扫和保洁工作带来很大困难，部分清扫员工作强度大、待遇低、于是便有了怨言，我及时向城区工作办卫生管理科上报反映。经过各方面的努力，卫生清扫员的待遇有了一定提高，同时我们重新调整了卫生监督员的责任区，这里环境卫生得到了较大幅的改观。有一次，接到绿化社区居委会主任反映，有施工车辆在其辖区堆放建筑垃圾，得到这一消息，我与同事迅速赶到现场，阻止了这些人的不法行为，并与城管联系，处理了此事。从而得到广大居民的认可和欢迎。 　　宠物饲养管理也是环境卫生工作的一项重要事务，同时也是一项非常艰辛的工作。我和同事经常到社区清理无证饲养和禁止饲养的宠物，不仅要耐心细致地对宠物主人讲解相关条例规定，还要时刻提高警惕，注意自身安全。有一次惠民街区有居民反映有人在居民区养狼狗，白天群众不敢从其家门前路过，并且晚上狗叫影响居民休息，我接到举报，迅速到社区对此事做了妥善解决，有效化解了居民间的矛盾。 　　由于我的勤奋好学和踏实肯干，领导交办的工作任务逐渐多了起来，党员信息库管理维护、政务大厅接待、低保报表随着工作一步步深入，我已经融入到朴实乐观的群众中间，越来越爱上了社区工作者这个职业。我在社区工作的一年中兢兢业业，严于律己，扎实勤奋地工作，牢记全心全意为人民服务这个宗旨，为群众排忧解难，得到了广大群众的拥护和爱戴。我深刻体会到只要心系群众，为民办事，得到居民群众的认可，才是一名社区工作者的最高荣誉。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依