2014工资薪酬.docVIP

工资薪酬的研究 淘宝定制 ID搜:磐石文化传播公司 目录研究背景 9 薪酬的相关概念及理论 9 国内外高校薪酬分配情况 10 国外高校教师的薪酬体制 10 我国高校薪酬体制 10 我国高校薪酬分配制度改革 11 国外研究关注 12 国内研究关注 13 立题依据 14 某医学院背景介绍 14 某医学院现行薪酬政策 15 研究目的 16 资料与方法 16 研究对象 16 资料来源 16 研究方法 16 研究内容 17 研究结果 17 某医学院教职工现况 17 某医学院近六年教职工变化 17 该校全体教工薪酬总体现况 17 2012年人均年岗位津贴、总收入的多因素分析 26 专业技术九级岗位津贴分析 27 教学科研人员2010-2011年度考核业绩指标分析 28 岗位津贴与绩效的多因素分析 26 教职工对学校薪酬政策的基本看法 26 讨论 40 该校薪酬政策应针对知识型员工开发有针对性有竞争性的薪酬政策 41 学校自主政策薪酬水平快速提高，教职工满意度有大幅提高 42 学校薪酬按职称、人员类别等因素进行合理了分配，体现不同岗位人员价值 43 学校激励措施仅能照顾部分职工，激励力度仍需加强 44 专业技术九级岗位津贴调整幅度小，实现激励作用不大 45 学校存在重科研轻教学现象，应加强教学激励 45 相关政策建议及措施 46 进一步实施岗位聘任制 46 加强考核评估，实现绩效考评 48 对现有岗位津贴政策调整的建议 49 增加不同薪酬分配方式，提高年薪制人员比例 50 提高福利待遇，完善各种社会保障制度 50 参考文献 51摘要：文章在分析了薪酬的相关概念的基础上，探讨了我国高校薪酬体制和薪酬分配制度改革，进而在分析了国内外研究热点之后，根据某医学院教职工现况，近六年教职工变化，该校全体教工薪酬总体现况对其进行2012年人均年岗位津贴、总收入的多因素分析，专业技术九级岗位津贴分析，教学科研人员2010-2011年度考核业绩指标分析以及岗位津贴与绩效的多因素分析，再此基础上，给出了相关政策建议及措施。 Abstract: Based on the analysis of payment concepts, Chinese Universities pay structure and salary distribution system reform were explored, and further analysis of the domestic and foreign research focus were given. According to the status of a medicine school faculty members, faculty change in recent six years and the conditions of the whole faculty remuneration, the multivariate analysis of its capita annual post allowance and total income in 2012, professional and technical positions allowance analysis, the multivariate analysis of the 2010-2011 annual assessment of performance, post allowance and performance were put forward, giving policy recommendations and measures. 引言 2006年6月，国家人事部、财政部联合印发了经党中央、国务院批准的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，同年10月，人事部、财政部和教育部联合印发了《高等学校贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见》，2011年3月中办国办发出关于分类推进事业单位改革的指导意见2011年7月国办为落实两办改革意见，出台了9个配套改革规定2011年11月 《事业单位人事管理条例》公开征求意见。事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制入手，转变政府职能和管理方式从类别上说，薪酬分为广义薪酬和狭义薪酬。广义薪酬又叫总体薪酬或全面薪酬，它包括经济性的和非经济性的，指工资、奖金、福利待遇、假期和员工个人成长机会等；经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬 薪酬分配形式是指组织根据员工在不同时期、不同条件下所提供的劳动数量和质量的不同，对员工相应的劳动报酬所得量采取不同的计算与支付方式。 对于任何一