2014度中小学教评审安排.docVIP

濮职改办[2014]25号 濮阳市2014年度中小学教师专业技术职务任职资格评审工作安排意见 各县（区）职称改革领导小组办公室，市直有关单位： 为切实做好2014年度全市中小学（幼儿园）教师专业技术职务任职资格评审工作，根据全省职称工作安排，结合我市实际，现就今年的评审工作安排如下： 一、关于结构比例审核 结构比例审核和职数审核工作按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法〉的通知》（豫人社职称〔2011〕20号）及《关于印发〈河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）〉的通知》（豫人社〔2010〕152号）规定进行。 （一）结构比例和职数审核范围 全市普通中小学、幼儿园、职业中学、特殊教育学校、工读学校以及各级教研室、电化教育馆和校外教育机构中从事中小学教育教学、学前教育和教研工作的在职在岗教师。民办学校及从事教育教学工作的人事代理人员不进行结构比例审核，可自主申报。 （二）结构比例和职数审核标准 以本单位当年6月30日前在编在册的专业技术人员为基数，中小学（幼儿园）中级和中学高级的结构比例按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）〉的通知》（豫人社〔2010〕152号）有关规定执行。小学及幼儿园的高级教师按照1%的比例进行申报。 （三）结构比例和职数审核方式 高、中级专业技术职务结构比例和职务数额实行年度审核制度，结合年度职称申报评审工作每年审核一次。副高级以上由省职改办核定，中级由市职改办核定。 （四）结构比例和职数审核的效力 1、专业技术职务结构比例和职务数额是评聘专业技术职务的基本依据。 2、结构比例审核结果的使用范围为中小学教师专业技术职务任职资格的晋升与聘任、流动教师的聘任。 3、单位教师系列和其他系列结构比例审批工作一并开展。在审定的结构比例范围内由单位按照主辅系列分配方案统一使用。 （五）结构比例和职数审核需提供材料 审核结构比例所需要提供的材料有： 1、专业技术岗位管理台账1份及电子文本；专业技术人员数据库；《濮阳市事业单位岗位设置方案核准通知书》。 2、《拟晋升（聘任） 级专业技术职务人员花名册》（包括流动人员及辅系列人员）、单位主辅系列分配方案、单位人员变动的有效证件、《濮阳市事业单位高、中级专业技术职务结构比例审核汇总表》。 3、县（区）职改办分类分级别汇总后将《濮阳市事业单位高、中级专业技术职务结构比例审核汇总表》报市职改办。 4、单位量化积分排序表。 （六）有关要求 1、2014年度结构比例和职数审核工作，坚持实行集中限时办理、一次审核完毕、当年不再调整、对单位不对个人、对事不对人的办法。 2、对达不到结构比例的，高、中级分别按2%、3%左右的增幅逐年逐步到位。对达到或超过结构比例最高限额的，按照“退二进一”（超10%以内）、“退三进一”（超15%以内）掌握，单位申请时须提供退休、调出、死亡、辞职、辞退等减少人员的有关材料。 3、中小学（幼儿园）高级教师依据岗位分类申请，可分别按校长（书记）正职、教学兼管理人员、一线教师申请。其中“教学兼管理人员”仅指专职教师1/2教学量的副校长级、学校行政科室人员，若达到一线教师课节量的也可以按一线教师申请。 小学（幼儿园）中小学高级教师按照区域合并申请，乡镇以中心校（教育组）为单位；市直和县直达到申请标准的按学校申请，达不到申请标准的，按多所学校合并申请。 4、学校和教育主管部门及县区职改办要认真对照政策，严格把关，不得矛盾上交。对不负责任的申请从严审核。不受理与跑“指标”、要“指标”有关的事宜。 5、结构比例审核材料上报截止时间为11月20日。逾期不报的，本年度不再审核。 二、关于申报、推荐工作 各县（区）、各单位要严格“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求，严格按照主管部门印发的职称申报（聘任）推荐办法开展申报、推荐工作。 (一)在组织申报过程中，要按照上级规定的标准及单位推荐程序综合评定申报人员。 (二)结构比例审核下达后，要按照排名顺序进行推荐。县（区）单位报县（区）职改办，市直由主管部门进行初审汇总。 （三）申报推荐材料务于12月2日前报送。其中，中小学一级教师按照管理权限分别报市教育局和油田教育中心，高级教师申报材料报市职改办。 (四)推荐工作中加大对违纪行为的惩处力度，对违反职称工作规定的人员要按照《河南省职称评聘工作责任追究办法》有关要求进行处理。 三、资格审查工作 各级职改部门负责审查参评人员的基础证件，并对评审材料进行抽查；各级业务主管部门重点对参评人员申报评审材料进行审核，按照“逐级申报、逐级审核、审核必签字、签字必负责”的办法，每一级审核部门审查后都要在《河南省中小学教师任职资格评审材料审核登记表》上签