初探我国国有企j业薪酬福利制度变革.docVIP

初探我国国有企业薪酬福利制度变革： 将“薪”比心，提高企业“薪”的竞争力——基于社会保障的分析视角 【摘要】 近年来，随着市场竞争的日益剧烈，薪酬体系的日臻成熟，福利制度作为薪酬制度的一个重要组成部分，对企业的竞争力而言发挥着越来越重要的作用。企业薪酬福利制度的好坏直接影响着整个企业的效益，因此对于我国众多国有企业而言，制定合理的薪酬福利制度，以此来调动员工的积极性，提高企业竞争力，就显得尤为重要而必要。本文以现行国有企业薪酬福利制度为探讨对象，先提出它对国有企业发展所发挥的重要作用，接着指出我国现今国企薪酬福利制度中存在的问题，并对其形成原因进行分析，最后笔者结合劳动与社会保障专业理论知识，创造性的提出了一种新的薪酬福利制度——“自助式”薪酬福利制度，以此来阐述我国国企薪酬福利制度完善与创新的路径选择。【关键词】 国有企业薪酬福利制度变革“自助式”薪酬福利制度 一．前言 随着我国改革开放程度的不断深入，以及社会主义市场经济的快速发展，我国的市场主体越来越多，竞争也日益激烈化，现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争，而良好的有吸引力的薪酬福利制度也必然是加强竞争优势，赢得这场竞争的关键因素之一。 目前，我国大多数国有企业依然按照传统的薪酬福利制度模式，依国家的规定，为员工缴纳“五险一金”。此外，企业还会根据不同的情况固定为员工提供不同类型的补贴和津贴等集体福