sp多c《员工手册》 之 《休假及加班管理规》-2013-02-24.docVIP

公 司 员 工 请 假 制 度 总 则 　·为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 ·本规定适用于公司全体员工。 ·公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。 ·员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 ·员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并备案。 ·请假必须提前2天填写请假单。否则不予批准。或按事假处理。 ·较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。 凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。超过《劳动法》规定假期的，公司可按自动离职处理。 请销假的审批及手续 　·请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 　　（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。 　　（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 　　（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 　　（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 　　（五）特殊情况的另行规定。 　·所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 员工请假分下列六种 ·事假： 因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 　· 病假: 　　（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 　　（二）请病假的审批及手续： 　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。 ·倒休假（调休假） 对已有的加班，在一个月内，可进行倒休（调休），一月后无效。倒休假为带薪假。 倒休假，必须是有加班记录的前提下。否则，无法申请。 · 婚假 　　（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为七天（包括法定节假日）。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。 　　（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。 · 产假、护理假和哺乳假 　　（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 　　（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 　　（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 　　（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 · 丧假 　　（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。 　　（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。 · 加 班 　　 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。 。 　　平时需要加班员工需在前一天填写加班记录单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。 　　 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 　　 请假以小时为最小单位。 备注： 　　 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。 　　 本规定自发布之日起试行。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。