劳或动用工制度(6.5).docVIP

国联集团劳动用工管理制度 一、总 则 1、为规范集团对劳动用工的管理，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家法律法规，特制定本制度。 2、本制度适用于集团公司全体员工，集团公司全资、控股子企业参照本办法制定本企业相关管理制度。 二、基本原则 1、依法规范，和谐发展的原则 2、企业与员工责、权、利对等原则。 3、优化配置，提高效率的原则。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、遵守和职业道德等义务。 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、分配、依法制定和完善规章制度等权利。行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的方针政策； 2、企业，乐于奉献，遵守企业规章制度，维护企业利益形象； 3、爱岗敬业恪守职责，完成各项工作任务； 4、团结，保守企业商业秘密； 5、学习，，不断提高自身素质。招聘录用 严禁用距法定退休年龄不足年 （三）应聘人员应具备的基本条件 1、符合法定就业年龄和就业条件，应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。劳动合同管理自用工之日起与员工订立书面劳动合同，并签字盖章在天办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人份。员工不愿签订