勤个政廉政交流材料.docVIP

一、加强职业道德建设方面 以人为本、管理规范。一是不断丰富“一会、一课、一训”制度的内涵，即每周一召开中层干部例会，每周三上政治理论课，每一个月进行一次军事化训练；二是制定了《内部管理处罚规定》等30多项管理制度，使各项工作有章可循；三是实现了业务微机化管理和办公自动化，提高了管理的科技含量和工作效率；四是对执法人员进行法律、法规知识的培训，增强了执法人员的依法行政意识和文明服务意识。全年无行诉讼案的发生，多年来，执法差错率为零。队伍素质、队伍形象成为行业的典范。 存在的问题（行风建设方面） 1、执法队伍素质不高。 2、执法人员服务意识淡薄。 3、个别同志存在态度蛮横，生、冷、硬态度。 4、对外宣传力度不够。 二、针对工作中存在的问题，采取的措施，取得的成果。 一是把纠风、软环境建设工作纳入每名领导干部责任制中来，明确领导班子成员分工，支委会召开专题会议，研究制定加强党风廉政建设各项制度，提出从领导干部做起，从一把手做起，在全处营造一个良好的党风建设氛围。二是对执法人员进行业务培训。培训的主要内容包括：《交通管理条例》、交通部5号令、7号令、《行政诉讼法》、《行政处罚法》等，并在基层内部经常召开车主、业户座谈会，及时反馈信息，以提高服务质量。三是行政管理人员和窗口工作人员都能够严格遵守工作纪律，依法办事，按程序执法，杜绝生、冷、硬、顶、托、吃、拿、卡、要、报等行为。通过一系列措施，