劳动合同管理规定etld-hrd-005.docVIP

劳动合同管理规定 （试 行）0目的 为加强公司劳动合同管理，规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等 工作，保护员工与公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制订本管理规定。 2.0适用范围 所有与深圳市同力德金属制品有限公司及各分公司建立劳动关系的员工。 3.0职责和权限 3.1. 行政部负责本规定的制定、修改、监督执行、解释，是劳动合同的归口管理部门，负组织公司劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止和日常管理工作，代表公司处理劳动争议、仲裁等事宜。 3.2.其他部门负责劳动合同有关材料的提供，并按照程序上报行政部。 4.0定义 无 5.0管理程序 5.1.原则： 5.1.1.遵守国家和地方法律法规的原则。 5.1.2.平等自愿、协商一致，权利和义务对等一致，诚实信用的原则。 5.2.劳动合同的内容： 5.2.1.劳动合同由劳动合同文本及其附件组成。 5.2.2.劳动合同附件与劳动合同文本具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。 5.2.3.劳动合同文本的主要内容包括： 5.2.3.1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5.2.3.2.员工的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件