武汉职工个养老退休金查询办法.doc

武汉职工个人养老退休金查询办法 武汉职工个人养老退休金查询办法,怎样计算退休金,武汉养老保险退休金计算方法及公式,武汉退休政策,退休年龄,个人领取退休金方法。 不管缴纳养老保险的年限长短和金额多少，只要满15年，退休后基础养老保险金一视同仁。武汉市政府此次出台的新的养老金计发办法，将使养老金待遇与缴费年限和缴费基数紧密挂钩。武汉市劳动和社会保障局人士表示，这是该市1986年建立养老保险制度以来的重大改革，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。 　　养老金新的计发办法 　　此次养老金计发办法的修改，按照退休时间不同划分为三种情况。 　　●“老人”养老金计发办法 　　“老人”指2005年12月31日以前已经退休、退职的人员，仍按原待遇标准计发基本养老金，并执行基本养老金调整办法。 　　●“新人”养老金计发办法 　　“新人”是指1996年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退职人员，“新人”退休后养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成： 　　基础养老金月标准以本人退休时武汉市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，用公式表述为： 　　P基础=W在岗（1+n平均指数）÷2×N×1%P基础——基础养老金 　　W在岗——职工退休时上一年武汉市在岗职工月平均工资 　　n平均指数——本人历年平均缴费工资指数 　　N——缴费年限 　　个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行（详见下表）。按照国家统一规定的职工退休年龄所对应的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大，相应地个人账户养老金则低，相反则相应较高。 　　从“新人”养老金计发办法来看，养老金与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，体现了参保缴费的激励机制。 按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是 基本养老金＝〔职务（技术等级）工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例； 请问： 1.职务（技术等级）工资，包括哪些项目？ 在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗？ 2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的？ 3.国家规定的计发比例是多少？ 请明白上述规定的帮助解释。 1.职务（技术等级）工资，包括哪些项目？ 在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗？ ： 出勤补贴不算。其他的都可以算。 2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的？ ：国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。 3.国家规定的计发比例是多少？ ：基本养老金计发比例为0.4％ 　　●“中人”养老金计发办法 　　“中人”是指1995年12月31日以前参加工作，2006年1月1日以后退休、退职，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上的人员，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金组成。基础养老金、个人账户养老金计发办法同“新人”一样。 　　过渡性养老金=本人退休、退职时上年度武汉市在岗职工月平均工资×本人退休、退职时历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。 　　调节金为：2006年度退休人员为100元/月；2007年度至2015年度退休人员逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人员不再发给调节金；2006年度退职人员调节金标准为50元/月；2007年度至2015年度退职人员逐年降低5元；2016年1月1日以后的退职人员不再发给调节金。 　　五年过渡期内“新、老办法对比” 　　养老金发放就高不就低 　　武汉市劳动保障局介绍，此次调整设立5年过渡期，在此期间实行“新、老办法对比”的过渡政策，不会影响退休人员待遇水平。 　　2005年12月31日以前已经退休（退职）的人员，仍按原规定计发基本养老金。对他们来讲，不会降低待遇。 　　2006年 1月 1日至2010年12月31日期间退休（退职）人员基本养老金待遇水平，实行新计发办法与原计发办法对比：新办法计发的待遇低于原办法的，按照原办法标准；新办法计发的待遇高于原办法的，按照原办法计发的基础上，再按一定比例发给高出的差额部分。2006年度至2010年度分别发给高出的差额部分的 30%、50%、70%、80%、90%。 　　2011年1月1日以后的退休（退职）人员待遇计发，统一按照新办法执行。 　　四个方面作出了修改 　　为完善企业职工基本养老保险制度，新规定同时作出了以下四个方面的修改： 　　●职工养老保险个人账户规模由11%调整为8% 　　武汉市将按照国家统一规定，从2006年1月1日起，