数劳动者“跳槽”后公司是否读要履行后劳动合同义务？.docVIP

劳动者“跳槽”后公司是否要履行后劳动合同义务？ 【争议焦点】 1.孙某与A公司签订的服务期在2008年1月1日后是否有效？ 2. A公司未出具解除劳动合同证明与孙某月工资损失8000元是否有因果关系？ 3.孙某与A公司接触劳动合同后，A公司是否应履行劳动合同义务？ 4.孙某提出解除劳动合同是否得到经济补偿金？ 申请人：孙某 被申请人：A公司 一、基本案情 孙某于2006年6月所示研究生毕业，在一次招聘会上，孙某与北京市一家A公司“一拍即合”， A公司人力资源总监当场答应录用孙某，并承诺给予孙某办理北京市户口的优惠待遇。孙某于2006年7月1日岛公司报到，当天双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为5年，月工资为8000元。入职后，孙某对A公司关于围棋办理北京户口的承诺不太放心，便要求与A公司就办理北京市户口事宜补签一份《补充协议》，A公司欣然同意，于2006年7月15日双方又签订了一份《补充协议》，《补充协议》约定A公司为孙某办理北京市户口，孙某服务期为5年，若违反服务期约定提前离职，孙某按照服务期未满的年限，每年支付违约金1万元。由于孙某工作能力较强、所学的专业对口，很快就成了A公司的业务骨干，并深得总经理的赏识，A公司于2007年尾孙某办理了北京市户口，2007年10月工资增加为12，000元。2008年1月，孙某在查看其养老保险缴费情况时，方知用人单位以8000元工资为基数