用劳资或管理员岗位责任制.docVIP

劳资管理员岗位工作责任制 工作汇报对象 分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标 协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 岗位描述 工作职责 工作要求（标准） 一、负责执行劳动力的调配及工资计划的管理工作。 1、做好每月工资审核、奖金发放、统计、汇总工作。 2、建立员工工资资料归档工作。 根据薪酬管理制度，每月15号前编制完基本薪资发放表，交由主管领导审核签字后，交予财务部门。保证部门之间的协调运作，确保工资计发工作有序进行。 二、协助主管做好工资分析，收入汇总。 收集各项有效数据，明确工资总额、明细的逐年变动情况，为主管工资分析报告汇总提供真实有效的工资信息。 三、负责搞好劳保福利核计工作。 负责核计劳保福利，养老保险，住房公积金，医疗保险等工作；及时汇入工资表。 每月15日前完成收集各项劳保福利信息，建立、完善和保管员工的社保台账、资料，纳入工资表，确保各项扣款真实有效。 四、及时向资本运行部反馈工资中各项扣款，确保数据真实可信。 每月7日前向资本运行部反馈：应发工资总额，医疗保险，失业保险，养老保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金等信息。 五、协助执行劳保用品及节假日礼品发放及员工请假记录。参与局劳保用品发放；对员工请假具有核查权。 六、按考勤管理制度，不定期对各部门考勤记录的真实性和规范性进行抽查，并提出改进、处理意见。 每月5号