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2012年暑期实践心得体会2012年暑期实践心得体会　　来到秦皇岛执行暑期保卫已经有一个星期的时间了，在这几天里我渐渐的熟悉了这里的环境，接触了一些公安干警，然而更多的是多了一些感触。　　刚来的时候有些陌生，因为虽然自己在警校的学习熏陶了近三个月，但是接触到警务实习还是第一次，面对陌生的工作环境，接触到虽然是一个系统的公安干警，但是自己的心里依然有些茫然和困惑，更多的是一种不安，也许是害怕自己做不好工作，干砸了工作，在工作中遇到突发意外情况难以处理。这几天并不是很忙，每天上午不再像学校那样规律的起床，吃过早饭，开始每天上午的交通信号手势训练，为接下来的交通疏导工作做准备，动作很简单，但是需要我们做好每一个步骤，规范每个手势却并不是很容易。在训练的过程中，因为在警院经历过一个月严格的军事训练的缘故，这里的基本形体训练我们都能很快并很从容地完成。这里为我们准备了丰盛的午餐，营养搭配也非常合理。下午在午休之后我们便接受这里的警员为我们准备的实践课程，讲述着一些我们在实际工作中需要注意的问题，以便我们更好的开展工作，减少工作失误。　　明天开始我们就开始上岗了，今天下午去了岗亭熟悉环境，明天起开始早起，开始把这些天学习的交通知识运用到实际的工作中。我希望自己能够克服一切天气的、外在的困难，做好工作，认真向经验丰富的公安同志学习，并负责地做好自己的工作，保证自己在岗时不出问题和错误。每到一个陌生的环境自己都会有些小紧张，在以后我要尽量克服，刚到这里时由于天气热，吃的饭菜有些不习惯，自己生病了，胃肠性感冒，第一次犯，后来在社区卫生室的大夫帮助下很快康复了，以后自己要注意保护自己，特别是要注意保持身体健康。爱自己才能做好工作。连自己都不能保护好怎么能保护好人民群众？　　不论在接下来的几天遇到多大的困难，我一直在心里安慰自己，这就是生活，生活给于我的是对我的一种锻炼，能够让我更加强大，所以我要勇敢的面对生活，微笑的去面对一切难题。能让自己欣慰的是这里有一群好兄弟，在你最需要帮助的时候拉自己一把，在自己快乐的时候有这群兄弟在身边与自己共享，在这里的每天都是值得珍惜的，它将成为我们最美好的回忆。在接下来的几天，我要努力寻找自己的不足，增加自己的见识，让自己更快的适应这里的工作环境，以一种饱满的热情去投入到这次支暑工作中。（待续）　　在这里生活的几天，通过一些小事情重新审视了一些身边的人。简单的吃饭，简单的一句话，简单的聊威信，简单的宿舍生活相互了解，短短的一段时间，发现自己和年长的同学有很多差距，要克服，不是一句话，而是不断挑战自己的勇气，敢说敢做敢担当。　　在这几天里和女朋友吵过一次，7.3日，我对她的态度差，第二天虽然道歉，但是由于手机问题没能发出，莫非真的是上天在捉弄自己？不希望这样，即使上天阻拦我我依然选择努力向前。反思自己，回到过去，找回以前的自己。 《2012年暑期实践心得体会》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：2008东莞市新劳动合同法范本 从秭归试点看新型农村合作医疗的健康运行 2005年气象局党组党风廉政建设情况总结 法人代表培训心得体会（校长） 客服工作总结600字 假如给我三天光明的读后感 基层民政工作者学习十八大心得体会 人性的弱点读后感1000字 新学期班主任工作计划 婚礼祝福语篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月2