xxx函学院科研成果量化考核办法.docVIP

*** 科研工作量化考核管理办法 一、总则 1.为进一步增强全院教师和其他专业技术人员的科学研究与教学改革研究意识，营造有利于优秀科技人才充分发挥才干的环境，充分调动教师参与科研工作的热情和积极性，特制定本办法。 2.科研工作量考核采用积分制。按本办法规定的方法将考核内容进行计分量化处理，根据科研工作计分量化考核结果，作为个人年度科研工作完成业绩的评定依据，也作为专业技术职务津贴发放，科研先进评选，职称（职务）晋升等的重要依据。 3.工作量计算，1分计1学时。最低工作量执行《***教师工作量计算办法》（***发[2011]113号）不低于业务工作量30%标准。 4.按照不重复奖励的原则，凡进入计分奖励范围的科研成果项目不再另行设立奖项单独奖励。奖励分值基数不扣除最低工作量分值按实际分值奖励。 二、考核对象 ***党发 [2011]8号文件规定聘用为专业技术岗位，享受专业技术职务津贴的在册在岗人员；当年退休的专业技术人员不参加当年考核。 三、科研工作量考核认定范围 （一）奖励计分范围 1.在公开期刊上发表的学术论文、国际学术交流论文和文艺作品； 2.公开出版的专著、编著、译著等著作； 4.各级各类高等职业教育教学改革研究项目； 5.各级各类纵向科研课题； 6.各类有科研经费进学校财务的横向研究课题； 7.通过鉴定的科研成果，各级各类教学与科研成果奖； 8.专利权属学院或个人的国家