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第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?2．第2题人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?3．第3题（ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?4．第4题人力资本是一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?5．第5题人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?6．第25题（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?7．第26题（ ）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?8．第27题劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?9．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?10．第59题在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?11．第60题学习型组织的基本价值在于（ ）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?12．第81题（ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?13．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?14．第94题薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?15．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?16．第96题劳动关系的表现形式是（ ）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?17．第97题（ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?18．第98题（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?19．第99题组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?20．第100题（ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?21．第13题影响员工归属感的因素有（ ）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素标准答案：A|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.0?22．第14题影响人的行为的主要因素有（ ）。A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.0?23．第15题影响职业生涯成功的因素包括（ ）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.0?24．第16题影响行为动机的个人心理因素有（ ）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.0?25．第36题人力资源供求基本平