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完善员工手册 手册内容涵盖公司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制度等内容,做到了有规可依、有规必依; 对员工行为规范进行了明文的规定 ; 有效有力的保障了员工对公司的了解和对自己言行的自律,使公司能健康顺利发展 。 出台绩效考核方案 在推广和执行公司绩效考核工作过程中,人事部门主动找员工谈心,沟通绩效考核方案的必要性和重要作用,使公司的绩效考核工作顺利开展。 培训制度的执行 本部门通过与销售部的配合,通过正式会议、班前会、例会等形式为员工培训。不断提高公司人员的综合素质和专项业务能力,增强了团队的执行力和战斗力。 社保及公积金的办理完成2011年公司人事部门对全员的社保基金 和公积金缴纳工作全部办理完毕,充分体 现了企业的社会责任感。为了节省公司人员成本,公司的很多岗位都是我们兼职来完成的。在销售工作和人事工作的双重压力下,考验了我们综合能力。通过几个月的人事工作历练,我对人事工作开始逐步从熟知到熟练,保证了人事工作的正常运行。 绩效考核 配合公司销售部门制订并贯彻执行了公司《绩效考核方案》 零成本招聘,到位率100% 招聘形式:网络招聘和人才推荐网络招聘主要是借助免费招聘网,人才推荐主要是由医学专业同事校友的推荐。 招聘效果:网络招聘应届生较多,不能满足销售工作需要,人才推荐方式成功率较高,但资源有限,招聘范围较窄; 招聘模式:以网络招聘为主,人才推荐为辅,猎头信息配合。逐步形成信息网,建立人才储备库,通过积累信息的不断筛选,满足公司后备人选的需求。主要问题 由于人力成本越来越高,招工越来越难。 公司人力资源渠道有限,招不到技术高端人才 谢 谢 ! * * 人力资源部 2011年工作总结及2012年工作计划 汇报人:### 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 2011年人力资源工作总结 2011年人力资源工作总结 2012年人力资源工作计划 2012年人力资源工作计划 2012年人力资源工作计划 请提意见! 2011年人力资源工作总结及2012年工作计划 *
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