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台州招聘网年会颁奖奖项设置理由（初稿） 优秀新人 奖项设置理由： ①新人是一个公司的新鲜血液，也是一个公司蓬勃发展的标志，只有优秀的新员工的加入与成长，公司才有可持续发展的未来。 ②一个企业的进步、发展、壮大需要新鲜血液的注入，优秀新员工的到来能为企业带来新生机新气象新风貌，使企业充满青春活力，渲染拓新氛围，点燃全新希望。 2、优秀经理 奖项设置理由： ①中层是一个公司最核心的力量，在公司的整个体系中起到了承接的作用。 ②优秀经理在员工管理中是一个企业战略目标的领导者、决策者和执行者，在整个企业体系里是一个承上启下的职务，能够在企业领导和基层员工之间架设起沟通的桥梁，是企业中最宝贵的人才资源。 孺子牛奖 奖项设置理由： ①他们可能不是部门业绩最突出的员工；也可能不是部门最具有表现力的员工，但他们确实部门经理和部门员工最信赖的伙伴，他们兢兢业业，默默付出，成为部门不可或缺的成员。 ②孺子牛员工在工作中兢兢业业，默默付出，这不是怯懦，不是自卑，不是自弃，因为平常，而大智若愚，因为普通，而大勇若怯，这是一种谦逊的工作姿态，是一种诚恳的工作态度，是一种睿智的工作智慧。 最具潜力员工奖 奖项设置理由： ①为公司发现未来的核心，明日之星，最具培养潜力，最具开发潜力，潜力无限。 ②最具潜力的员工就像是一支蓝筹股，具有业绩优良、营收稳健、潜力无限的特点，在企业发展中占据重要的支配地位