区)统计局公室工作考核评分表.docVIP

附件1： 县（市、区）统计局办公室工作考核评分表 考核项目 考核内容及计分办法 制度建设15分 人事、财务、廉政建设、会议、公文处理、档案、督察督办、请示报告、领导分工、保密、政务公开、办公自动化等制度健全，少一项扣1分。 文秘工作 15分 办文质量5分 行文符合规定，手续齐全，格式正确，文字差错率在万分之一内，办文及时，公文管理规范，使用办公自动化软件进行文件处理。否则酌情扣分。 工作总结10分 办公室工作总结11月1日前上报、资料翔实的计4分，全局工作总结12月31日上报、内容全面的计6分。 保密档案 6分 保密工作3分 组织健全，权责明确，做好文件分发、传阅、保管，无保密事故。出现保密事故的，该项不得分。 档案工作3分 及时归档立卷，管理规范，定期移交。 行政后勤 8分 综治工作3分 建立了紧急应急预案和值班制度，发现问题及时处理、无安全事故的，计满分；发生重大事故和综治案件的，不得分。 接待工作5分 有信访接待工作制度，接待礼貌、热情、俭朴，服务周到、优质、安全的，计5分；接待工作出现问题的，酌情扣分。 报刊发行36分 完成发行任务且及时结清帐务的，计36分；超额完成的，每份加1分；没完成的，每份扣1分；不按时结清帐务的，酌情扣分。 外事督办10分 制定督查制度，及时督促检查要求落实的事项，情况反馈及时的，计满分；不及时反馈督查事项落实情况的，每次扣1分。 其他工作10分 按时完成省、市统计局办公室交办的其他工作的计满分；否则每次扣2分。 注：考核期限为上年11月1日至当年10月31日。 附件2： 县（市、区）统计局政务信息工作考核评分表 考核项目 考核内容及计分办法 基础工作15分 有稳定的政务信息人员并制定了政务信息工作制度、政务信息工作年初有计划、年终总结于11月1日前上报的，计15分；少一项扣5分。 政务信息培训3分 积极参加省、市局举办的政务信息培训的，计满分；不参加的，不得分。 政务信息上报15分 政务信息工作开展正常，按工作进度要求上报，每月同时以政务信息刊物和电子文档两种形式上报的，计满分；每月缺报一种形式的，扣1分。 政务信息数量22分 每月完成市局规定的网上投稿量，至少有3篇被省市网站采用、全年被省市网站采用36篇的，计22分；少一篇扣1分。 加分因素 政务信息被市局网站采用的，每条计1分；政务信息被中办、国办采用或中央领导批示的，每条加5分；被国家局网站采用或国家局和省委领导批示的，每条加3分；被省局网站或省两办采用、省局或地市领导批示的，每条加2分；对政务信息工作提出好意见或建议被采纳的，每次加1分。 减分因素 一稿多投的，每条减1分；报送信息出现明显错误的，每次减2分；报送格式不符合要求的，每条减1分；将文件、通知、计划、总结类信息不作编辑、提炼，作动态信息原样报送的，每条减1分；对同一类主题的信息不作综合、归纳，分条同时报送的，每条减1分；不能完成市局布置的政务信息工作任务的，少一篇减1分，不按工作进度要求上报的，酌情扣分。 注：考核期限为上年11月1日至当年10月31日。 附件3：县（市、区）统计局财务工作考核评比办法 考核项目 考核内容和计分标准 财务机构及人员10分 (兼)职财会人员的得3分。 3分，对于无证上岗的，发现一人扣2分。 4分，未制定的不得分，不健全的酌情扣分。 30分 0.5分，丢失会计凭证的，每丢失一份扣1分。 1分。费用收支使用会计科目不当发现一处扣1分。 1分，帐证、帐帐、帐表不相符的视情况扣1-5分。 1分。 1分，情节严重的视情扣1-5分。 10分 2分，未建立健全监督检查措施的扣1分，对预算资料保管不善的扣1分。 40分 30分，其中报表25分，财务决算说明5分。规定的时间内报送报表、封面齐全、内容完整、数据准确、表与表之间逻辑关系正确、年初数与上年年末数相符、表盘一致的得满分。出现下列情况之一的扣分：（1）报表与软盘每迟报一天扣2分；（2）封面、目录每缺少一页扣1分；（3）报表漏报一张（含空白表）扣1分；（4）表中数据及补充资料每少一处扣1分；（5）年初数与上年年末数不符，每处扣1分；（6）由于一处数据错误引起本表和相关报表数据错误的，每笔扣1分；（7）决算报表没有上报磁盘或者没有打印报表，均为不完整报表，每缺一样扣2分；（8）决算说明全面、完整，并打印与报表同时上报的得满分，说明简单，不与报表同时上报或文字不打印的酌情扣分。 10分。按时报出、封面内容齐全、报表内容完整、逻辑关系正确、数据准确无误的得满分；出现下列情况之一的扣分：（1）报表与软盘每迟报一天扣1分；（2）封面、目录每缺少一页扣1分；（3）报表漏报一张（含空白表）扣1分；（4）表中数据及补充资料每缺少一处扣