员工内个部推荐奖励制度.docVIP

员工内部推荐奖励制度 一、目的 为了拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，公司特制定此制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。 二、适用范围： 三、操作流程 a)人力资源部定期向员工公示目前正在招聘的岗位； b)推荐人依据相关招聘岗位的及要求将被推荐人的简历以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱，在邮件标题上注明推荐人+推荐职位)人力资源部负责内部推荐奖励的统筹管理工作； ) 人力资源部收到推荐资料后，在六个工作日内对料进行初步审核公司及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用 四、奖金发放标准： 职级分类经理级（含）以上人员经理级（含）以上人员奖励标准 五、奖金发放 推荐经理级（含）以上人员人力资源部将在确认推荐成功，按内部推荐奖励标准向推荐发放第一部分奖金，即奖金总额的50% ；在顺利通过试用期之后的，向推荐者发放奖金的另外50%，倘若在试用期内离职或没有通过试用期，将不会向推荐者发放第二部分奖金。人力资源部将在确认推荐成功，按内部推荐奖励标准向推荐发放内部员工推荐人选，必须遵守以下原则： a)被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明； b)被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位； )推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；