员工福返利制度.docVIP

员工福利制度 一、总 则 （一）、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。 （二）、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 二、指导思想和原则 （一）、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 （二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 三、福利对象 （一）、正式在职员工； （二）、试用期员工； （三）、离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 四、福利的种类 （一）、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。 （二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为： 1、养老保险； 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 （三）、公司设置的其他福利项目包括： （1）、休假福利： 1、法定节假日； 2、病假 3、事假 4、婚假 5、丧假 6、产假 7、公假 8、工伤假 具体见《员工劳动规范手册》 （2）、补贴福利 1、住房补贴 2、伙食补贴 3、岗位补贴 4、交通补贴 5、工龄补贴 6、通讯补贴 （3）、教育培训福利 公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的