员工离职管理y流程.docVIP

1.目的 为更好规范和完善公司员工离职的管理，特制定本制度。 2.范围 适用于公司内部员工离职手续的办理。 3.职责 3.1人事文员：负责对离职手续的具体办理工作。 3.2行政主管：负责对员工离职手续审核工作。 3.3各部门主管负责提出对员工的离职的初步意见，并提交行政部审核和总经理批准。 4.内容 4.1人员的离职 4.3.1离职人员应填写《离职申请书》 申请离职人员必须离职前两个月填写《离职申请书》，填写后交部门主管签写相关意见。 部门主管在接到员工《离职申请书》后，应及时找员工谈话，了解员工离职的原因等情况，并在《离职申请书》上签署相关意见。部门未同意的，不得越级提交。 4.3.2送交《离职申请书》 所在部门主管签署岗位部门意见后，由申请人所在岗位部门负责人将《离职申请单》提交行政部进行审核。 行政部接到《离职申请书》后，须在一个工作周内对表格内容进行初步审核，并向岗位部门进行了解和申请离职当事人询问。并根据情况做出建议离职、建议推迟离职或建议继续留用等批示。 4.3.3离职批准 行政部对离职申请给予核准后，报总经理进行审批。总经理必须在一个工作周内予以批示。 总经理同意离职的，交由行政部办理离职手续。不同意的，退回行政部，由行政部负责办理有关事宜。 4.3.4总经理审批同意后，离职前三日开始办理离职手续。 申请人的离职申请一经公司总经理批准，由人事文员负责办理相关离职手续