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员工招聘管理办法 （征询稿） 第一章 总则 第一条 为规范山西光大投资管理有限公司（以下简称公司）招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟公司，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工的招聘工作。 本办法所指高级人才包括： A类员工：公司总裁 B类员工：公司副总裁、总监，子公司总经理、副总经理； C类员工：公司部门经理、副经理，子公司总助、总监、高级经理； D类员工：公司高级主管，子公司经理； 本办法所指一般人才包括： E类员工：经公司审批入职的一般员工。 第二章 招聘原则 第三条 坚持维护公司利益的原则 招聘工作应坚决维护公司利益，切实符合公司的发展战略规划，既要避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯队；招聘过程中要科学、公正地对应聘人员进行测价，不掺杂其他因素。 第四条 坚持公开平等、德才兼备的原则 遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取；招聘过程应该公开、透明，避免暗箱操作；从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔录用。 第三章 招聘形式 第五条 招聘可采取以下形式： 1、网络招聘（如晋商人才网、伍亿人才网、太原人才网等省市知名人才网站） 2、传媒招聘（如在电视、电台、报纸、杂志上发布招聘信息） 3、人才市场招聘（如省人才大市场、市人才市场等大型专业人才市场） 4、