员流工试c用期工作考核表.docVIP

员工试用期工作考核表 姓 名 部 门 岗位 入厂时间 转正时间 试用期 试用期工资 转正工资 其他待遇 评价项目 评价内容 成绩 出勤率（5分） 行为规范（5分） 工 作 能 力 （30分） 1、专业知识； 2、实践经验； 3、工作独立性； 4、成本意识； 5、学习能力； 6、个人潜能。 工 作 态 度 （20分） 1、服从指令； 2、工作热情； 3、团队合作精神； 4、主动性。 工 作 业 绩 （30分） 工作内容； 工作量； 工作质量和效率。 其它 （10分） 1、沟通协调能力； 2、领导能力。 考核结论： □转正 □转正（降低工资标准） □延长试用期 □不试用 总分 被评价人意见 部门评价意见 人力资源部意见 主管副总经理意见 常务副总经理意见 总经理意见编号： 员工试用期考核要求 员工试用期间，部门负责人应首先对员工的工作职责、工作流程进行培训；合理安排员工的工作内容和工作量；指导和纠正员工在工作中出现的不足和偏差；并在试用期结束时，对员工的综合表现进行评定。 机关员工试用期结束时，员工应首先对试用期间的主要工作内容和工作业绩进行自我总结，形成《试用期工作总结》交部门负责人审核后转人力资源部。 部门负责人在员工试用结束时填写《员工试用期工作考核表》，依据表中出勤率（5分