应付职工薪酬的提和发放的账务处理.pptVIP

应付职工薪酬的计提和发放的账务处理 职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬 职工包括： （一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； （二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等； （三）在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。 职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 一、货币性职工薪酬会计分录：借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等贷：应付职工薪酬—工资—职工福利—社会保险费—住房公积金—工会经费—职工教育经费—非货币性福利 原则：贷方确认“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用。 二、非货币性职工薪酬 1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 会计分录借 ：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬—非货币性福利借：应