《某某公司薪酬管理办法》.docVIP

大通计算机有限公司薪酬管理办法 （草 稿） 第一章 总 则 第一条 为健全和完善公司管理制度，“把人激活，把经营激活，把管理激活，最大限度地激发企业生命力”，实现员工持股和公司上市的战略目标，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三条 公司薪酬分为基础薪酬和激励薪酬两个部分。 第二章 基础薪酬 第四条 基础薪酬是公司为保障员工日常基本活动而支付的薪酬,基础薪酬分四个类别，即企业管理类、软件技术类、工程技术类、市场销售类,不同类别执行不同体系的基础薪酬标准。 第五条 执行企业管理类基础薪酬的员工。指公司总经理、分管总经理、行政部门的各级职员。其它部门的管理人员（除分管总经理以外）执行对应的技术类或销售类技能基础薪酬。 第六条 企业管理类基础薪酬共分为三级，每级五档。一级为职员；二级为部门部长；三级为总经理。执行下列薪酬标准：基础薪酬标准表 一 职级 管 理 类 基础薪酬档次 5 4 3 2 1 三级 总 经 理 6000 5000 4000 3000 2000 二级 部 长 1800 1600 1400 1200 1000 一级 职 员 1000 900 800 700 600 第七条 执行软件技术类基础薪酬的员工。特指从事软件技术开发和软件技术支持工作的员工。 第八条 软件技术类基础薪酬共分为四级，每级五档。一级为程序