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【交通事故调解协议书】 交通事故调解申请书 　　如何写一份调解申请书呢!如果大家是以为不知道怎么写申请书而在发愁，那么可以了解下面内容参考一下，请阅读以下交通事故调解申请书这篇文章吧! 　　交通事故调解申请书范文 　　当事人姓名 ，性别 ，年龄 ， 　　身份证号 ，车辆牌号 ， 　　联系电话 ，现住址或单位 ， 　　于 年 月 日 时在 发生 　　交通事故。未向人民法院提起民事诉讼，现请求公安机关交通管理部门对 　　交通事故损害赔偿进行调解。请求事项：请求调解涉及交通事故的所有赔 　　偿费用。 　　。 　　申请人(签名或捺指印)：x x x 　　年 月 日 　　申请人：林xx 男 46岁 浙江xx人 　　 　　交通事故调解申请书 　　交通事故调解申请书大全 　　事故时间　年月日时分 　　事故地点　市文化路当事人 　　姓名 　　性别 　　年龄 　　单位或住址(职业) 　　电话 　　交通方式 　　责任　刘男34市出租公司司机3726147小客 车部王男23市厂车间工人5720186自行车不 　　负依据《道路交通事故处理办法》第三十六、三十七条的规定，对王赔偿如下： 　　1.医疗费：; 　　2.护理费：每月按　元计算，共个月为元; 　　3.住院伙食补助费：每天按元计算，共天为元; 　　4.残疾后护理费：每年按元计算，年共元; 　　5.交通费：元; 　　6：自行车损失费：元。 　　以上损失费用共计人民币元，由李一次性赔偿王。 　　当事各方签字：刘 王 　　办案人：张、郑 　　(公章) 　　结案时间：年月日 　　精选交通事故损害赔偿调解申请书 　　XX县公安局交警大队： 　　当事人李XX，男，1967年生，身份证号5110231967XXXXX，车辆牌号云LXXXXX， 联系电话138872XXXXX，四川省安岳县人，住四川省安岳县八庙乡XX村XX组， 于2010年 06月 24日2时20分在祥宁线K18+300M处发生交通事故，至张XX当场死亡，目前未向人民法院提起民事诉讼，现请求公安机关交通管理部门对该交通事故涉及张XX死亡损害赔偿部分进行调解。 　　请求事项：请求调解涉及张XX死亡损害赔偿部分的所有赔偿费用。 　　申请人：李XX 　　2010年09月23日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据