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【任职证明书】 任职证明书范文
下面是本人收集了一些关于任职相关证明,如果有感兴趣的朋友们,可以看看了解以下任职证明书范文这篇文章,希望对大家有所帮助哦!
任职证明书大全范文
我单位,自年月日起至今在我单位工作,现任职务为,
任职证明书。我单位同意本人持因私护照赴日本访问。
特此证明!
(单位名称)
年月日
说明:
1、 文件最上方单位名称及下面一条线均为红色;
2、 此文件一定要加盖公司公章;
3、 此文件模式中用代替的文字一定要写清楚、写完整。
4、 一个公司只需开具一张证明,将所有赴日人员的名字及所任职务都写在此证明上即可。
5、 除提供上述格式、A4幅面纸在职证明书原件、复印件各一份以外,还必须同时提供公司营业执照复印件一份(如企业为中外合资企业时,提交中外合资企业批准证书;如单位为事业单位时,提交法人证书及组织机构代码证书;如单位为医疗机构时,提交医疗机构行医执业证书),
6、如果户籍所在地与工作单位所在地不在同一个省份,需同时递交暂住证原件。
7、必须保证所提供资料真实性,才能保证签证率。
证 明
王XX,男,自XXXX年XX月起至今,在我公司工作,任公司XX部XX
,月薪XXXX人民币。特此证明。
XXXXXX公司 (公司盖章)
任职证明书范文
最新单位在职证明范本
X X X有限公司(单位名称)
兹证明,性别,年月日出生,系我单位(公司)正式员工,自年月在我单位工作,现任(职务),年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。
特此证明
公司名称:
负责人或主管人员签名:
公司章
负责人或主管人员电话:
公司地址并加盖公司章:
开具日期:
公司员工在职证明书范本
在职证明
兹证明XXX,身份证号XXX,自XX年XX月起为我公司员工,现仍在职
公司电话,证明人签章 公司印 日期 如果有公司的行头纸 最好用公司的行头纸
工作职务年限证明
兹有同志,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。
我公司属于行业的中型企业,从业人数达,销售额达。
特此证明。
单位名称(盖章)
日期
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核
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