好啊网：劳动关管理和劳动争议处理及预防.pptVIP

劳动关系管理及劳动争议处理及预防 一、劳动关系概述 1、劳动关系的概念 2、劳动关系的分类 标准劳动关系 非标准劳动关系 劳务派遣 营业岗位 非全日制 链接 退休返聘人员、劳务借用 特殊劳动关系 3、非法劳动关系合法处理 用工组织不合法、劳动者年龄链接 一、劳动关系概述 4、劳动关系的运行 图解 一、劳动关系概述 5、企业内部协调劳动关系的组织 劳动合同法强化两个组织的作用 职工代表大会 工会 一、劳动关系概述 6、协调劳动关系的方式 宏观 国家制定基准法调整全部的劳动关系 国家采用倾斜立法方式保护劳动者的权利 中观 集体协商、集体谈判调整集体劳动关系 其中包括集体合同制度、集体协商制定规章制度，体现劳动者用手投票的权利，把个体劳动者的权利通过劳动者团体体现出来 链接 微观 劳动合同调整个别劳动关系，体现劳动者用脚投票的权利 二、劳动关系的运行之建立 （一）对无固定期合同制度 1、无固定期限合同的概念 2、无固定期限合同的类型 约定 法定 视为 3、不签订无固定期限合同法律责任 4、劳务派遣企业的适用 二、劳动关系的运行之建立 5、条例新规定 10年的起算起点具有溯及效力：自用工之日起（条例第8条） 连续计算，非因劳动者本人原因转换单位不影响连续计算，只是已支付经济补偿金不重复计算。链接 无固定期限合