中高到级管理人员招聘管理制度(修订).docVIP

中高级管理、技术人员招聘制度（草案） 一、总则 第一条 为了优化小猪班纳服饰有限公司（以下称公司）人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的中高层管理人员的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规特制定本制度。 本管理制度适用于公司中高级管理人员的招聘。 第三条 公司的招聘应遵循以下原则： 机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。 全面考查的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查。 公平竞争、择优录用的原则。 适用原则。 第四条 可录用人员的基本标准为： 已满28周岁。 同其它单位无劳动关系。 能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化。 应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。 候选人与公司所需岗位的直接主管无任何亲缘关系。 第五条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。 决定获取候选人的渠道和方法。 与潜在的候选人联络。 收集简历和应聘材料。 为用人部门的录用提供建议。 帮助被录用人员办理体检、劳动协议签订等各项手续。 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。 第六条 用人部门必须参与到本部门人员的招聘活动中，并在