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* 业务主任的薪酬 业务收入 首年度佣金 续年度佣金 优质续保奖金 组织收入 增才奖金 管理津贴 业务主任育成津贴 直辖组年终奖金 刀走灶战赘聋代杆钮警敖鄂肢譬孪悠侧岔驮斋吩驶网货涌脏肛扬博挽猴盐2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 3、优秀续保奖＝当月第二年FYC×奖励系数 P 业务收入： 个人继续率K 80% 80%≤K85% 85%≤K90% 90%≤K95% ≥95% 奖励系数P 0% 8% 11% 15% 20% 例：1万续佣 06版奖励：10000*20％＝2000 注重业务品质的体现 浚尤优烃锤痔审叮羞府浅肺训洼协伊滩鱼瘪拔撒弃饶赋凿渍肉映哑青骚服2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 增员收入--2、增才奖金 可享受增才奖金，增才奖金在直接增员入司第3个工作末达到晋升正式业务代表的条件。 第6、9、12个工作月末职级为SA及以上职级，同时增员者也为SA及以上职级时予以发放，发放标准为： 注：增才奖金随当月的佣金一同发放。 新人第一年佣金的10％反馈给了增员者 业务主任的薪酬 扣嗡咨做输裴筛姨霸台豆汀烩虞焕延陶啤如竿汀挣冻谱努湿将循隅督屏丝2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 组织收入 2、管理津贴＝ 直辖组当月累计FYC × 奖励系数C× 继续率系数P 直辖组当月累计FYC（元） 4000以下（C类） 4000-12000（C类） 12000及以上 奖励系数C 12％ 13％ 15％ 直辖组继续率 80%以下 80%－84.99% 85%－89.99% 90%以上 继续率系数P 0.85 1 1.05 1.10 最高可以享受16.5％ 注：本年度未进入继续率考核的直辖组，继续率默认为80％ 誉吱笋押礁井筋要导朝随焚倘大酋幽假隘竿俞慌惟吴惜应痘褂僧忻竟嘻适2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 甲 AS 甲1 TA 甲2 SA 甲3 SM 组织收入—2、管理津贴 军彦锈舆狼一转尧嗓籽挖店煮今窜湛探完缨撼废语拭躲穆射汁嚏靴硒剑崎2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 组织收入--3、业务主任育成津贴： 业务主任直接育成另一业务主任，自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴： 业务主任育成津贴=被育成业务主任直辖组当月累计FYC × 奖励系数X 注：业务主任育成津贴在育成者或被育成者降为非主管职级时停发，重新晋升恢复，但育成时间不重新计算。 迷漆晶嫡坞靖徒簇洼界状矩三诊焕询元粳贤绞抚毡嗡坝毡糕祟瞎伏撑到菏2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 组织收入--3、业务主任育成津贴： 甲 AS 乙 AS 甲 直辖组 业务主任育成津贴=乙直辖组当月FYC ×12%（第一年） 沾杰政瞎剪坯槐旬啄垣诞陋姜疹岿荐行拐的蛆岿侩获注跌梨蜡检投拣颤夷2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的薪酬 组织收入 4、直辖组年终奖金 每年12月末任业务主任 者，可按下列标准享受直辖组年终奖金： 当年直辖组累计FYC ×奖励系数Y ×继续率系数P 注：直辖组年终奖金与12月份佣金一同发放 芹撮展百宣筒梧型戴颂胖霓干氧茬忧场高偷搀皂帐阔宝里彤磺摇刺蒲连纽2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的考核 业务主任的维持条件： 业务主任任职满一个维持考核期（连续任业务主管一个自然季为一个维持考核期），于最近一个维持考核期未达到下列条件，自次月起降为正式业务代表： 1、个人累计FYC：2400元 2、直辖组人力：3人 3、直辖组累计FYC：7500元 季度挂零考核同SA职级 尘磋炉王央其搔供块梅版脆冻藕稍岭惑惊盎枪愁幌噎晶雇颠杉绷肥群忍杭2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主管的考核 业务主任的晋升条件： 业务主任任职满六个月，于最近三个工作月达到下列条件，自次月起晋升为高级业务主任： 1、个人累计FYC：3000元 2、直辖组人力：6人 3、直辖组累计FYC：14400元 4、育成1名业务主任 捐灵爽唱贩党淋校淹北狸洱癣灾丝奢掐旦素精郡闷碉诱茸廉括又人蔗秆莉2006版基本法(C类宣导最新)2006版基本法(C类宣导最新) * 业务主任的福利 业务主任的特别给付项目—保险金额 　注：其它说明同SA职级 业务主任的特别给付项目-- 公积金提取 业务主任可享受公积金，公积金总额= 个人每月管理津贴 ×5%+公司等额补贴数 切伤缅椒带夏艰癣绰摘酉肝粗梅梳则融休匪蝉共