事业单位人事管t理工作概述试题及答案.doc

事业单位人事管理工作概述试题及答案 一、单选题(单选题)?共 20 题 1、事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。（本题分数:3 分）存疑 A、身份B、岗位C、行政 2、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。（本题分数:3 分）存疑 A、公益一类B、公益二类C、公益三类 3、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。（本题分数:3 分）存疑 A、10个B、13个C、16个 4、清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。（本题分数:3 分）存疑 A、保留B、整合C、撤销 5、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。（本题分数:3 分）存疑 A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化 6、2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。（本题分数:3 分）存疑 A、人事管理B、分类改革C、工资增长 7、事业单位岗位可划分为( )三种类型。（本题分数:3 分）存疑 A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 8、专业技术岗位指从事( )工作岗位。（本题分数:3 分）存疑 A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的 9、事业单位适用( )合同。（本题分数:3 分）存疑 A、劳动B、劳务C、聘用 10、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。（本题分数:3 分）存疑 A、5B、10C、13D、28 11、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。（本题分数:3 分）存疑 A、经费来源B、社会职能C、管理方式 12、清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。（本题分数:3 分）存疑 A、保留B、整合C、撤销 13、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。（本题分数:3 分）存疑 A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化 14、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。（本题分数:3 分）存疑 A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的 15、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。（本题分数:3 分）存疑 A、高薪B、兼职C、特设 16、专业技术岗位划分为( )。（本题分数:3 分）存疑 A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级 17、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。（本题分数:3 分）存疑 A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的 18、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。（本题分数:3 分）存疑 A、政府B、公益C、市场 19、从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。（本题分数:3 分）存疑 A、两B、三C、四 20、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。（本题分数:3 分）存疑 A、10天B、15天C、20天D、30天 二、多选题(多选题)?共 10 题 21、事业单位岗位竞聘以( )为原则。（本题分数:4 分）存疑 A、公平B、公正C、公开D、公平、公正、公开 22、事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成( )的中国特色公益服务体系。（本题分数:4 分）存疑 A、基本服务优先B、供给水平高端C、布局结构合理D、服务公平公正 23、由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，( )解除与受聘人员的聘用合同。（本题分数:4 分）存疑 A、双方经协商一致B、单方面的C、自动D、不得 24、科学合理的岗位设置是事