2016哈尔滨财富六部人事工作度总结.pptxVIP

哈尔滨财富六部人事2016年5月个人工作总结人事专员：姚惠林引 言员 工 关 系人 员 招 聘培 训 与 开 发绩 效 管 理考 勤 管 理公 司 福 利工 作 不 足 与 改 进结 束 语引 言 五一小长假过后，便迎来了全新的工作之旅，转眼间已是六月的来临，回顾这一个月以来的工作，5月工作总结如下：员 工 关 系5月人员明细组别月份月初人数当月入职当月离职月末人数离职率A510221017%B5702529%C5531713%D5613443%E5901811%为入职员工办理入职手续，为离职员工办理离职手续，以及为过试岗期员工办理劳动合同签订，转正员工办理转正，异动员工办理异动等相关人事工作。人 员 招 聘 5月成功招聘了6人，通过智联招聘上收到的简历数量，以及主动拨打电话邀约的过程中，得知在这个季节人才是为难寻，因此变加大简历的搜索力度，以及开发招聘渠道，通过58同城等网络方式来进行招聘，由于人才欠缺，计划下个月去省人才及市人才去进行招聘，争取6月成功招聘人数可达10人。培 训 与 开 发 由于4月入职人员较少，因此5月未开展培训活动，计划6月初未新入职员工进行培训，包括企业文化，人事管理制度，绩效考核制度，员工手册以及五险一金系统的培训。为了使员工更好的了解银谷，丰富员工的知识。绩 效 管 理 提前掌握绩效预警人员名单，在5月初与员工进行绩效面谈，针对6月绩效预警提前让员工做好准备，绩效面谈主要是让员工总结之前的工作情况，以便从中找出自己的不足，并对之后的工作内容加以改正，制定新的工作计划，月末绩效预警下达，再次与员工进行绩效面谈，直到最后绩效考核结果下达，进行绩效考核表格制作，对有异议的员工进行业绩考评以及对其工作表现进行总结，以员工为出发点来发挥绩效的最大作用，认真对待每一个细节，将绩效做的更加完善。考 勤 管 理 每个月做考勤的时候便是最忙碌的时候，在这个涉及工资的重要环节，必须百分百的专注，将全部精神全神贯注的投入到工作当中，将整月的考勤记录导入电脑开始制作考勤表，做好的考勤表打印出来让每名员工确认，然后将收集的所有未打卡单据，一个一个录入表格当中，并将单据一个一个扫描，同时还要制作考勤记录表格以及员工指纹表格等。公 司 福 利 关于社保公积金，在制作表格时需要保证，入离职人员名单的准确性，以及需要特别注意如有实习生一定不要纳入增员名单，注意以上几点来保证表格的准确性，并根据增员名单来收集员工的社保公积金所需的资料，让增员员工填写补充协议，最后将所有材料一起邮寄。工 作 不 足 与 改 进 5月工作的不足，主要是表现在员工关系方面，由于事情太多，一着急就弄错，一次邮件正文，当日离职人员无，邮件正文却打了1，因当时着急，打字速度太快，没注意，邮件正文便出错了，对此现象已经严重反思，无论哪个环节都不能落下，都要进行检查，否则因为着急难免出错，如果不检查就真正铸成大错了，因此最终总结就是工作中一定要养成良好的自检习惯，争取6月做的更好。谢 谢 观 赏！祝 您 工 作 愉 快 ！