2016薪酬法规与薪酬制度.pptVIP

3.1 我国薪酬立法概述 1.我国薪酬立法的原则 按劳分配原则 同工同酬原则 在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 保护女性劳动权益的原则（1）按劳分配原则这是我国社会主义制度下工资分配的基本原则。劳动者通过自己的劳动，有权获得相应的劳动报酬。用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。（1）按劳分配原则按劳分配原则体现了劳动者履行劳动义务与享受劳动报酬权利的一致性，有利于打破分配上的平均主义，能够充分调动劳动者的工作积极性，不断提高劳动技能和生产效率，创造更多的社会财富。（1）按劳分配原则在社会主义市场经济条件下，由于多种经济成分并存的所有制结构，进而形成了以按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度。（1）按劳分配原则按劳分配原则本身并不排斥利息、红利、风险补偿等其他分配形式的存在，这些分配形式同样受到法律的保护。 你理解的同工同酬是什么？（2）同工同酬原则同工同酬原则要求在同一分配单位中，从事同种类工作，同样熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、种族等非劳动能力因素的差别，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。我国一直坚持同工同酬原则。（2）同工同酬原则《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。”《劳动法》第46条也