2014某生产企业绩效考核管理制度 .docVIP

一、目的 保证企业计划目标的实现； 促进组织和个人绩效改善； 为利益分配和员工发展提供评判标准。 二、管理范围 公司各单位（各职能部门、分厂、车间及其它同级单位）及各单位所属员工（各级管理人员及一般员工）。 下列人员除外： 公司总裁（由控股公司考核）； 试用期员工； 考核期休假、停职愈半数时间以上者； 严重违犯公司规章、制度或违犯国家法律的人员。 营销计划部的绩效考核办法另行制定。 三、方案制定原则 强调考核体系的实效和可操作性，以易于执行为基本设计思路；不追求精细化，以启动考核实施为目的，在实际过程中逐步完善考核管理体系。 四、考核原则 （一）公开的原则：考核过程公开化、制度化。 （二）客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想。 （三）反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题作出合理解释或及时修正。 （四）时限性原则：绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不溯及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。 （五）逐级负责原则：自下而上，层层逐级考核；谁负责谁评价、谁执行评价谁。通过促进上下级沟通和各部门间的相互协作以协商的方式订立各级目标，实行分负责以正激励为主，负激励为辅 负责本部门考核工作的整体组织及监督管理； 负责处理本部门关于考核工作的申诉； 负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚； 负责帮助本部门员工制定月度工作计划和考核标准； 负责所属员工的考核评分； 负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工改进工作。 五、考核程序 绩效考核的过程分为：制定绩效考核指标、实施考核、考核结果的分析和评定、结果反馈与实施纠正、结果运用。 六、考核类别 考核分为月度考核和年度考核，所有人员均采用月度绩效考核和年度绩效考核相结合的办法。 七、年度绩效考核 年度绩效考核周期为每年1月1日至12月31日； 年度绩效考核按照员工职级制定不同的考核办法。 （一）领导层、各分厂正职、各职能部门正职 1、计划指标分解 每年11月15日由营销计划部提出下一年度的经营目标，经总裁办公会研究后在12月1日前定稿； 12月5日由综合管理部召集各部门进行指标分解，形成年度工作计划，12月15日定稿； 12月25日由综合管理部完成年度绩效指标分解工作； 次年1月10日前签定《目标责任书》。 2、绩效指标体系 以上人员的年度绩效考核指标划分为关键绩效指标、关联绩效指标、日常绩效、工作能力和态度考核。 各类指标具体见《年度经营目标责任书》 3、考核 营销计划部、财务部及相关部门为考核资料提供者，每年1月10日提供考核所需数据。 1月15日前由综合管理部汇总上报考核管理委员会。 4、打分 以上人员通过年终述职的方式进行工作汇报，考核管理委员会根据述职报告及日常考勤记录确定年终绩效分数。 5、绩效工资 根据职级不同，每月扣除一定比例的岗位工资作为绩效工资，年终根据考核结果发放（见《薪酬管理制度》）。 （二）各分厂、各职能部门副职及一般管理人员 以上人员的年度考核办法同上，但其考核人为直接上级。 年度绩效分数计算办法见《年度经营目标责任书》。 （三）基层员工 各分厂工资总额的5%于年终考核后发放（乙方年度绩效指标考核得分即为厂部年度绩效考核得分）。具体分配办法由各厂拟定，经公司审批后实施。 八、月度绩效考核（月初至月末） 月度绩效考核按照计划管理的思路实施，由营销计划部根据年度计划逐级分解为月度计划，并确定为被考核人的绩效指标。月度考核指标不做具体分解，仅做格式的统一（见附件）。 （一）各分厂的月度考核 各分厂的月度考核指标由两部分组成：生产计划部分（权重为60%）；综合管理部分（权重为40%）。 生产计划部分主要考核：销售额、利润、成品率、订单达成率（销售额和利润为固定值，数值=年度总额/12）。 计划完成率仅作参考，不列入考核范围。 综合管理部分主要考核：安全生产、设备管理、部门建设、生产现场、培训实施情况（具体见《现场管理（安全）考核实施细则》）。综合管理部分的考核由综合管理部负责，依据于检查记录和各分厂的月度计划。 1、考核过程中各部门职责如下： （1）营销计划部 负责每月25日下达下月生产计划并分解到各分厂，生产计划报总裁、分管副总裁、综合管理部各一份； 负责每月5日前将各厂上月生产计划完成情况汇总、打分，报分管副总裁、综合管理部，相关分厂各一份。 （2）各分厂 负责每月30日前完善《月度重点工作计划表》并将计划逐级分解； 如需对上月考核情况申诉，于每月6日前上报综合管理部。 （3）综合管理部 负责每月5日前汇总综合管理部分考核资料、打分； 负责收集计划部分的考核结果，并计算最终得分； 负责提出考核意见，报总裁审核并签字确认。 2、各分厂副职、分厂