2012年公司法制宣传月活动总结.docVIP

2012年公司法制宣传月活动总结 公司领导、各部门高度重视法制宣传月工作，并拨出专门经费，签发文件等，都非常重视支持普法宣传月工作制定计划。公司对这次活动做了周密的安排，制定了法制宣传月的日程做了详细的安排。由于公司领导的重视，各部门对基础工作做得早、想得细，确保了法制宣传月工作的顺利进行。积极参加集团公司法制宣传教育活动。 在已经结束的法制宣传月里，xx公司全体员工为贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导；以“五五”普法整体规划为目标；以“加强法制宣传教育，服务经济社会发展”为主旨；以深入开展法制宣传教育、弘扬法制精神、形成自觉学法守法用法的社会氛围为总体要求；以确保员工工作和生活环境安全稳定为手段，强化了创新意识，夯实了工作基础，丰富了宣传手段，积极认真地完成了法制宣传教育工作；为我公司员工法律意识的提高和社会稳定，做出了积极的贡献。现将一月来的法制宣传教育工作总结如下： 一、法制宣传月的前期准备工作： 在集团公司的统一部署下，我公司根据实际情况，主要做了以下几方面的准备工作： 1． 领导重视，加大力度。公司领导、各部门高度重视法制宣传月工作，并拨出专门经费，签发文件等，都非常重视支持普法宣传月工作制定计划；公司对这次活动做了周密的安排，制定了法制宣传月的日程做了详细的安排； 2． 组织部门协调工作。由于法制宣传月涉及部门多，时间长，公司领导召开协调会，统一安排，明确分工；精心组织，计划周密。一是明确了全公司法制宣传月活动由公司经理统一领导，办公室、生产一部、生产二部、产研部、工艺部、供应部、储运部、质检部等部门组织。 尤其是办公室协调、组织实施的作用。二是计划周密，任务明确。每项工作可操作性强，做环境，造影响。 3． 及时召开了组织实施单位的协调会，参与单位的工作部署会，使各单位明确工作意义、任务和目标。办公室为使宣传月工作的顺利进行，认真做好宣传工作，并印发有关法制考试试卷。由于公司领导的重视，各部门对基础工作做得早、想得细，确保了法制宣传月工作的顺利进行。 二、法制宣传月主要活动内容： 1．学习有关《宪法》、《食品安全法》、《安全生产发》、《道路交通法》、《四川省安全生产条例》、集团公司修订的《消防安全管理规定》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规； 2． 请有关专家为全体员工讲解有关法律法规，十二月三号，公司请来了专家为员工讲解《食品安全法》和其他适用法律； 3． 公司在许多地方张贴法制标语，让全体员工知道法制宣传月，并积极参与； 4． 积极参加集团公司法制宣传教育活动； 5．检测全体员工对法律法规的熟悉程度，四号公司办公室印发有关法律法规的试卷，并评选出一、二、三等奖； 6． 召开了宣传活动的汇报会，及时收集情况，交流做法、总结经验。 三、法制宣传月的几点成效 ： 今年12月4日，是全国第九个法制宣传日，与过去相比，工作思路有所创新，活动时间长，涉及单位多，内容丰富，形式多样，主要有以下几个成效： 1. 公司员工法律素质明显提高。法律是先进文化的主要内涵之一，举办法制宣传月活动既是使普法依法治理工作与时俱进，贴近员工，服务员工，是认真贯彻“三个代表”重要思想的具体实践。从这次活动中可以看到员工对法律的需求十分渴望，懂得用法律手段保护自己的合法权益，能运用法律知识解决生产、生活中许多问题。这说明人民群众的法律素质较以前有了明显提高，法制宣传工作的社会成效正逐渐凸显； 2. 创新了法制宣传的形式。过去，法制宣传单一，手段和措施简单，效果受到影响。现在，整个法制宣传月的平台多，载体多，内容多，全体员工参与，人人皆知。形式的转变来自理念的突破，只有不断丰富法制宣传的形式，才能更好地服务于人民群众； 3. 通过这次活动员工团结更加紧密，工作热情更高. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授