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2012年师资培训工作总结2012年，我县师资培训工作，在上级领导的全力支持和正确领导下，求真务实，开拓进取。县教师培训中心立足巧家实际，把工作重心放到基层，把工作重点放在农村教师上，把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上，充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能，积极开拓教师培训的新路子，整合县内外优秀培训资源，把实施中小学教师素质提升工程作为加强教师队伍建设的突破口，通过请进来、走出去的教师培训战略，以新课改精神为导向，以新课程培训为重点，紧紧围绕“课改”、“质量”、“创新”、“提升”的工作思路，2012年我县教师培训工作做到了“五个结合”（集中培训与校本培训相结合、本地培训与远程培训相结合、骨干培训与全员培训相结合，学历培训与教育教学技能培训相结合，自主培训与外出培训相结合），使我县教师培训工作有效开展。2012年共开展各类培训2824人次，具体开展了以下培训： 1、2012年2月、8月：完成教师履职晋级培训1863人。 2、2012年3月：完成省级骨干教师20人、学科带头人5人、名校（园）长2人的培训推荐任务。 3、2012年3月：高中教师新课改远程培训94人。 4、2012年3月：普通话培训测试51人。 5、2012年4月：第三期农村中小学校教学骨干培训9人。 6、2012年4月：云南省中小学骨干教师培训（省级）2人。 7、2012年6月：第一期昭通市中小学心理健康教师培训5人。 8、2012年6月：高中新课程高二骨干教师培训3人。wWw.ZoNGjIEfaNwEN.COm 9、2012年6月：初级中学校长培训（三期）20人。 10、2012年7月：中小学英语骨干教师培训8人。 11、2012年7月：现代教育项目学校2012年度暑期培训４４人。 12、2012年7月：云南省普通高中新课程改革通识培训101人。 13、2012年7月：组织全县中小学141人参加全国语言文字基本功大赛。 14、2012年7月：普通话水平测试专题研修班5人。 15、2012年８月：巧家县村完小校长培训191人。 16、2012年10月至12月，全面实施“国培计划”，共培训教师264人。 17、2012年6月至12月，完成高完中校长培训、国家级骨干教师培训、香港曾道书院农村校长培训共10人。 教师培训中心在圆满完成2012年工作的基础上，2012年仍需立足巧家实际，以xx届五中全会和全国教育工作会议精神为指引，把工作重心放到基层，把工作重点放在农村教师上，把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上，继续充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能，积极开拓教师培训的新路子，整合县内外优秀培训资源，实施“请进来、走出去”战略，紧紧围绕教师继续教育工作，在常规教师履职晋级培训工作的基础上，重点做好以下工作： 1、切实做好高中新课改教师培训。 2、进一步加大中小学骨干教师培训力度。 3、强化校长队伍建设，加强中小学校长培训。 4、继续深化校本培训。 5、深化师德师风建设，加强新《教师职业道德规范》学习培训。 6、继续大力开展好送教下乡活动。2012物流部门工作总结第八年即将过去，经过又一年的物流管理工作，公司的物流工作已进入了稳步发展阶段，同时自己在物流管理方面的能力也得到了锻炼与提高。 一、物流费用。 物流费用控制是一项重要的工作，要用合理的物流成本去实现高效、高质量、高附加值的物流业务是一件很难的管理工作。而我司的物流结构模型是“总部集中制”，因此控制物流费用，总部必须有一套完善的物流规章制度。通过它来控制各分公司的物流指令下达、物流配送作业，从而控制物流费用。第八年的物流费用相对往年来说比较合理，整体费用有所上升降。表现在以下： 1、配送费用：随着公司销售量的增长，物流费用的绝对值有所增长，但是物流费用与销售比整体有所下降。 2、仓储费用：销售量的增加，仓库费用也在增加。随着生产规模的不断扩大，公司对原材料的需求也越来越告，进而对仓储的需求也越来越高，因此今年的仓储费用增加，但是与销售额的比值十下降的。 二、物流配送 1、物流配送是销售物流中的关键环节之一，配送时间的及时性，货物的安全性是物流配送作业质量的直接表现。在第八年，我部门狠抓到货及时性的考核，严格按照物流流程的有关规定做到及时、准确、高质量的配送。在这种严格的要求下，我部门从上到下都紧张起来，全力做好公司的物流配送，加强配送市场的管理，实施每票货物的跟踪，并把跟踪信息及时反馈到物流经理。每月及时召开回顾会议，对上月出现的问题及时总结。第八年我部门的配送准时到达率99.37%，运输数据回传及时率99.62%、回单完备率99.74%，货物损失率为0。退货时间的及时性也比XX年有提高，大部分