2013年11月师范学校入党积极分子思想汇报.docVIP

2013年11月师范学校入党积极分子思想汇报我还是不赞成家长送老师贵重的礼物，甚至我觉得教师节只要学生有那份心，甜甜地跟老师说上一句教师节快乐就已经足够了。对于当下的中国青年学生，更应当时刻保持忧患意识，增强危机感与紧迫感，自觉地肩负起民族复兴的伟大使命，才能维护和平安定的生活环境，创造祖国更加美好、和谐的明天。人说光阴似水，一去不回头，但东逝之水至少还叮咚有声，而岁月之水，却在轻轻悄悄之间飞奔而去。真的不敢相信，自己已经是个大三的学生了，眼前的路似乎是越来越清晰了，可是怎么也感觉越来越模糊了呢，就业的压力，毕业的惆怅，竞争的气息都在一天天浓烈起来。作为一名入党积极分子，我深感肩上的担子的沉重。我觉得应该时刻以一名合格党员的要求要求自己，无论在工作中还是学习中，都要起到先锋模范的带头作用，要比一般的同学更加努力更加刻苦才行。还有很重要的一点是要积极帮助同学，一个学姐的话至今让我映象深刻：让班里的同学听到“共产党员”的时候能够想到你。我要以这句话为目标，努力。9月10日是一年一度的教师节，作为一名准教师，今年的教师节给我的感觉特别不一样。教师节那天我正好去小学拜师学教，还记得那天真的是花的世界花的海洋啊，小朋友们都带着自己的礼物在老师的办公室门口探头探脑张望，一见到自己的老师在就勇敢地冲上前去送礼物，却还是难掩害羞腼腆。多么可爱的场景，多么可爱的学生啊。虽然如此，我还是不赞成家长送老师贵重的礼物，甚至我觉得教师节只要学生有那份心，甜甜地跟老师说上一句教师节快乐就已经足够了。一个好的老师，是会让学生铭记一辈子的，我希望自己能够成为那样子的老师，让我的学生都健康快乐地成长。我记得有人曾经这样说过：尊重历史的人终将被历史尊重，否定历史的人终将被历史否定。又到一年的9月18日，一声声震耳发聩的警钟长鸣，对我们中华儿女来说是绝对的刻骨铭心，79年前的今天，日本帝国主义大肆叫嚣，猖狂的挑衅中国的领土，不断聚集军队攻击沈阳东北军驻地北大营，炮轰沈阳城，蓄意制造了“九一八”事件。因为珍爱和平，所以我们要铭记历史。那段极其悲恸而惨烈的历史，像一道不可磨灭的历史创伤，深深的烙印在每个国民的心上。历史的警钟，不断叩击着我们的心灵。“天下兴亡，匹夫有责”。可是就在今年的9月7日，日方在钓鱼岛海域非法抓扣中国15名渔民和渔船，并将船长扣押至9月24日。对这一严重侵犯中国领土主权和中国公民人权的行径，中国政府表示强烈抗议。钓鱼岛及其附属岛屿自古以来就是中国的固有领土，中国对此拥有无可争辩的主权。日方对中国渔民渔船的扣押、调查以及任何形式的司法举措都是非法和无效的。钓鱼岛问题的风波一再被日本搅的惊涛骇浪，对于日本这个国家，我们应该都很了解，忍让是没有用的，只会让他们更加嚣张，得寸进尺，中日两国互为近邻，坚持发展战略互惠关系的方向，符合两国人民的根本利益，双方应通过对话协商解决中日关系中的问题，维护两国关系大局。可是中方也应该让他们看到，13亿中国人民的尊严是不容许被践踏的。对于当下的中国青年学生，更应当时刻保持忧患意识，增强危机感与紧迫感，自觉地肩负起民族复兴的伟大使命，才能维护和平安定的生活环境，创造祖国更加美好、和谐的明天。这篇关于《2013年11月师范学校入党积极分子思想汇报》的范文，就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。鲜花 握手 雷人 路过 鸡蛋篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责